3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) по итогам работы в виде премиальных выплат.
2.4. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работником в
соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
2.5. Работники МБДОУ могут быть поощрены по следующим показателям:
Наименование
выплаты

Условия
осуществления
выплаты
при
наличии
1.
За
показателей
интенсивность
и
выплата
высокие результаты назначается;
работы
при отсутствии
показателей
выплата
не
назначается.

2.
За качество
выполняемых
работ

Выполнение
показателей и
критериев оценки
эффективности
деятельности

3.
За стаж
работы, выслугу
лет

Педагогический
стаж работы для
педагогических
работников.
Стаж работы
прочего персонала
в организациях,
осуществляющих
образовательную
деятельность
Участие в течение
соответствующего
периода в
выполнении
важных работ,
мероприятий
На основании
заявления
работника

4.
По итогам
работы в виде
премиальных
выплат.
5.
Материальн
ая помощь

Показатели и критерии
оценки эффективности
деятельности
выплаты за сложность,
напряженность, особый
режим и график работы,
повышающие
эффективность
деятельности, авторитет
и имидж
муниципального
учреждения,
интенсивность труда
работника выше
установленных системой
нормирования труда
муниципального
учреждения норм труда.
В соответствии с
Положением о выплатах
стимулирующего
характера
2-5 лет
5-10 лет
10-15 лет
15-20 лет
свыше 20 лет

Периодичность
Ежемесячно

Ежемесячно

Ежемесячно

В соответствии с
Положением о выплатах
стимулирующего
характера

Единовременно

В соответствии с
Положением о выплатах
стимулирующего
характера

Единовременно

2.6 Порядок установления ежемесячных стимулирующих выплат.
2.6.1. К ежемесячным стимулирующим выплатам относятся:
− выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

Размер выплаты в
процентах от
оклада
В соответствии с
Приложением к
Положению о
выплатах
стимулирующего
характера

В соответствии с
Приложением к
Положению о
выплатах
стимулирующего
характера
1%
2%
3%
4%
5%

В соответствии с
п.2.7.3;2.7.4.
Положения о
выплатах
стимулирующего
характера
В соответствии с
п.2.7.5.
Положением о
выплатах
стимулирующего
характера

− выплата за качество выполняемых работ и высокие результаты, интенсивность труда.
2.6.2. Размер выплаты за стаж работы, выслугу лет устанавливается приказом руководителя ДОУ в начале
календарного года и устанавливается на весь год.
2.6.3. Для установления размера ежемесячных стимулирующих выплат за качество выполняемых работ и
высокие результаты работы, а также интенсивность труда к данному положению разработаны и прилагаются
критерии и показатели оценки эффективности деятельности педагогических работников образовательного
учреждения, заместителя руководителя и других работников МБДОУ (Приложения к положению)
2.6.4. Оценка выполнения утвержденных критериев и показателей осуществляется 1 раз в месяц экспертной
комиссией. Педагогические работники могут представить экспертной комиссии аналитическую справку по
выполнению критериев в течение текущего месяца. Качество работы остальных сотрудников по должностям
оценивает экспертная комиссия ДОУ в соответствии с утверждёнными критериями.
2.6.5. Ежемесячно аналитическая информация о показателях деятельности сотрудников ДОУ обрабатывается
до 29 числа текущего месяца и оформляется экспертной комиссией протоколом, который должен быть заверен
подписями членов экспертной комиссии.
2.6.6. Ежемесячные выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, высокие результаты
и интенсивность труда назначаются приказом заведующего ДОУ и выплачиваются за истекший месяц работы.
2.6.7. Ежемесячные стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ производятся за фактически
отработанное время.
2.6.8. Выплата за выполнение особо важных и ответственных работ устанавливается работникам по факту их
выполнения в фиксированных суммах:
Наименование
Условия осуществления Показатели и критерии Периодичность
Размер
выплаты
выплаты
оценки эффективности
выплаты в
деятельности
рублях
- Выполнение плана работы в
Ежемесячно,
Участие в
1)
исполнение
полном объеме, качественное
пропорционально
выполнении особо
обязанностей
ведение документации.
500
отработанному
важных и
председателя ГМО
- При отсутствии показателя
времени
ответственных
выплата не назначается.
- Выполнение плана работы в
работ
Ежемесячно,
2)
исполнение
полном объеме, качественное
пропорционально
обязанностей
ведение документации.
500
отработанному
председателя ПМПк
- При отсутствии показателя
3)
исполнение
обязанностей
общественного
инспектора по защите
прав детей
4)
исполнение
обязанностей
профорга, члена
методического совета
учреждения,
наставника
начинающего педагога
5)
исполнение
обязанностей
ответственного за
аттестацию педагогов и
информационный
обмен в системе
КАИС, «Е-услуги.
Образование»
6)
исполнение
обязанностей
ответственного за
работу с госсайтами
АРМ,
zakupki.gov.ruwww.bus.
gov.ru
7)
исполнение
обязанностей

выплата не назначается.
- Выполнение плана работы в
полном объеме, качественное
ведение документации.
- При отсутствии показателя
выплата не назначается.

времени

Ежемесячно,
пропорционально
отработанному
времени

- Выполнение плана работы в
полном объеме, качественное
ведение документации.
- При отсутствии показателя
выплата не назначается.

Ежемесячно,
пропорционально
отработанному
времени

- Своевременное размещение
информации в полном объеме.
- При отсутствии показателя
выплата не назначается.

Ежемесячно,
пропорционально
отработанному
времени

- Своевременное размещение
информации в полном объеме.
- При отсутствии показателя
выплата не назначается.

Ежемесячно,
пропорционально
отработанному
времени

- Выполнение плана работы в
полном объеме, качественное
ведение документации.
- При отсутствии показателя

Ежемесячно,
пропорционально

500

500

800

1000

500

уполномоченного по
охране труда
8)
исполнение
обязанностей
ответственного за
работу с сайтом
образовательного
учреждения
9)
исполнение
обязанностей члена
экспертной комиссии
по оценке
эффективности труда
сотрудников и
установлению
стимулирующих
выплат
10)
исполнение
обязанностей члена
рабочей группы,
творческой группы,
методического совета
ДОУ

выплата не назначается.

отработанному
времени

- Своевременное размещение
информации в полном объеме.
- При отсутствии показателя
выплата не назначается.

Ежемесячно,
пропорционально
отработанному
времени

- Выполнение плана работы в
полном объеме, качественное
ведение документации.
- При отсутствии показателя
выплата не назначается.

Ежемесячно,
пропорционально
отработанному
времени

- Выполнение плана работы в
полном объеме, качественное
ведение документации.
- При отсутствии показателя
выплата не назначается.

Ежемесячно,
пропорционально
отработанному
времени

800

500

500

2.7. Порядок установления единовременных стимулирующих выплат.
2.7.1. К единовременным стимулирующим выплатам относятся:
− премиальные выплаты по итогам работы
− единовременные выплаты за выполнение разовых работ, проведение мероприятий
− материальная помощь.
2.7.2. В целях социальной защищенности работников МБДОУ и поощрения их за достигнутые успехи,
профессионализм и личный вклад в работу коллектива по решению руководителя МБДОУ «Детский сад № 28
«Ветерок» применяется единовременное премирование работников МБДОУ в пределах финансовых средств.
2.7.3. Работники дошкольного образовательного учреждения могут быть премированы по следующим
показателям (условия премирования):
− при объявлении благодарности руководителя Министерства образования и науки Российской Федерации;
− при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации;
− при награждении нагрудными знаками, предусмотренными Приказом Министерства образования и науки
Российской Федерации от 06.10.2004 N 84 «О знаках отличия в сфере образования и науки»;
−
при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области; наградами главы
городского округа «Город Лесной
− в связи с празднованием Дня учителя, Дня дошкольного работника
− в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50,55,60,65,70 лет со дня рождения)
− при награждении почетными грамотами, дипломами за победу в конкурсах различного уровня (РФ,
Свердловской области, городского округа «Город Лесной», ДОУ)
− при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости;
− при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой
деятельности в соответствии с медицинским заключением;
− при условии позитивной динамики образовательных достижений воспитанников по сравнению с прошлым
годом единовременное премирование по итогам учебного года;
− за организацию и проведение коллективных, профсоюзных мероприятий, активное участие в них;
− за качественную подготовку к новому учебному году;
− по итогам финансового года.
2.7.4. К единовременным выплатам за выполнение разовых работ, относятся:
− устранение последствий аварий;
− ремонтные работы помещений и имущества учреждения;
− изготовление и пошив изделий повышенной сложности (детские праздничные костюмы, шторы и т.д.);
− организация работ по созданию ландшафта на территории ДОУ;
− участие педагога в разработке, коррекции и реализации основной образовательной программы;

−

реализация дополнительных проектов (экскурсионные и экспедиционные программы, групповые и
индивидуальные учебные проекты воспитанников, социальные проекты, др.);
− участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы;
− создание элементов образовательной инфраструктуры (мини-музей, и т.д.);
− активное участие в методических мероприятиях (стажировочных площадках, семинарах, конференциях,
презентациях, педагогических чтениях, курсах повышения квалификации и т.д);
− демонстрация опыта работы и достижений чрез проведение открытых мероприятий, через средства
массовой информации (профессиональные журналы, газеты, интернет-сайты, телевидение и т.д.);
− участие в профессиональных смотрах-конкурсах педагогического мастерства;
− организация активных, инновационных форм взаимодействия с семьей,
обеспечивающих
взаимодействие родителей и воспитанников;
− наличие воспитанников принявших участие в различных конкурсах, выставках, фестивалях,
соревнованиях, акциях и т.д.);
− работа педагога на повышение имиджа образовательного учреждения;
− интенсивность и напряженность трудового процесса в период отсутствия второго воспитателя или
младшего воспитателя (при отсутствии замены);
− за достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей;
− за организацию и проведение коллективных, профсоюзных мероприятий, активное участие в них.
2.7.5. Руководитель вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда, оказывать
работникам материальную помощь. Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника
в следующих случаях:
− в связи со смертью близких родственников;
− в связи с длительной болезнью (на приобретение медикаментов).
2.7.6. Единовременные выплаты стимулирующего характера по результатам труда работников
образовательного учреждения осуществляются на основании приказа руководителя ДОУ в пределах
финансовых средств.
Глава 3 Регламент участия органа государственно-общественного самоуправления в распределении
стимулирующих выплат.
3.1. Оценка выполнения утвержденных критериев и показателей осуществляется 1 раз в месяц экспертной
комиссией.
3.2. Председателем экспертной комиссии является заведующий МБДОУ «Детский сад № 28 «Ветерок».
3.3. В состав экспертной комиссии входят представители администрации МБДОУ, председатель первичной
профсоюзной организации и 2 представителя коллектива.
3.4. Состав экспертной комиссии утверждается приказом заведующего МБДОУ.
3.5. Экспертная комиссия принимает решение о выплате стимулирующего характера по результатам труда и
ее размере открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов экспертной комиссии.
Решение экспертной комиссии оформляется протоколом. На основании протокола заведующий МБДОУ
издает приказ о назначении выплаты стимулирующего характера.
3.6. В случае дисциплинарного взыскания выплаты стимулирующего характера не осуществляются в месяце,
в котором было вынесено взыскание.

Критерии и показатели оценки эффективности деятельности
педагогических работников образовательного учреждения (воспитатель)
Ф.И.О. _________________________

Отчетный период _________________________

Наименование
выплаты

Условия
осуществления
выплаты

Показатели
и
критерии оценки
эффективности
деятельности

Периодичность

1.За
качественную
организацию
образовательного
процесса
в
соответствии с ФГОС

Организация
образовательного
процесса с учетом
современных
требований

Полностью
соответствует.
При наличии
замечаний по
результатам
контроля выплата
не назначается.
При отсутствии
показателей
выплата не
назначается

ежемесячно

2.Развитие
профессиональной
компетентности
работников

3.За
качественную
организацию
системных
исследований,
мониторинга
индивидуальных
достижений
воспитанников

4.За
обеспечение
качества предметно -

Реализация программ,
направленных на
работу с одарёнными
детьми, достигнутые
результаты:
победители, призёры
мероприятий
муниципального
уровня
регионального
(областного) уровня
Всероссийского
(отраслевого) уровня
и международного
уровня
- участие,
организация и
проведение
мероприятий для
педагогов (мастерклассы, семинары,
стажировки, форумы,
конференции)
- уровень МБДОУ
- муниципальный
уровень
- региональный
(областной)
- Всероссийский,
отраслевой (проект
«Школа Росатома»)
- победители и
призеры конкурсов
профессионального
мастерства:
- муниципального
уровня
- регионального
(областного)
- Всероссийского,
отраслевого (проекта
«Школа Росатома» и
др.)
Индивидуальный учет
результатов освоения
воспитанников
образовательных
программ и
поощрений
обучающихся, а также
хранение в архивах
информации об этих
результатах и
поощрениях на
бумажных и (или)
электронных
носителях;
Соблюдение
требований

Размер
выплаты
в
процентах
от оклада
3

2
3
4

При отсутствии
показателей
выплата не
назначается

Ежемесячно

2
3
4
5

При отсутствии
показателей
выплата не
назначается

Ежемесячно
3
4
5

Выполнение
рекомендаций
специалистов
При наличии
замечаний по
результатам
контроля выплата
не назначается

Требования
соблюдаются.

выплата
назначается
ежеквартально
сентябрь
январь
май

3

Ежеквартально

3

Самооценка

Оценка
комиссии

развивающей среды в
группе в соответствии
с ФГОС

5.За обеспечение
качественного
взаимодействия с
семьей

6.Выполнение
качественных
показателей
муниципального
задания

−
−
−
7.За создание условий
для сохранения и
укрепления здоровья
детей

8.За высокий уровень
исполнительской
дисциплины

предъявляемых к
организации
предметноразвивающей среды
(мобильность,
сезонность,
безопасность,
эстетичность и др.) в
группе и на участке
Выполнение плана
работы с социально
неблагополучными
семьями в полном
объеме.

Удовлетворенность
населения/
участников
образовательного
процесса качеством
предоставляемых
образовательных
услуг/организацией
образовательного
процесса
Анкетирование
родителей (законных
представителей)
5.1. Положительная
динамика или
сохранение стабильно
−
высокого показателя−
количества дней
пребывания детей,
осваивающих
−
программу
−
дошкольного
−
образования (по
одному из
показателей)
5.2.Уровень здоровья
воспитанников (по
одному из
показателей):
Дошкольный возраст

При наличии
замечаний по
результатам
контроля выплата
не назначается.

Выполнение
плана работы в
полном объеме,
качественное
ведение
документации.
При наличии
замечаний по
результатам
контроля выплата
не назначается.
отсутствие
обоснованных
жалоб, претензий,
обращений,
судебных исков
- наличие
обоснованных
жалоб, претензий,
обращений,
судебных исков

Дошкольный
возраст
100-90%
90-80%
Младший и
ранний возраст
100-90%
90-80%
80-70%

0-1 случай
заболеваний
2-3 случая
заболеваний
0-1 случай
заболеваний
Младший и ранний
3-4 случая
возраст
заболеваний
6.1.Обеспечение
Отсутствие
безопасности
травматизма.
жизнедеятельности
При отсутствии
воспитанников.
показателя
выплата не
назначается.
6.2. Организация и
Специально
проведение
организованное
мероприятий,
мероприятие (по
способствующих
факту).
сохранению и
При отсутствии
восстановлению
показателя
психического и
выплата не
физического здоровья назначается.
воспитанников
- качественное и
Выплата
своевременное
назначается при
ведение и сдача
отсутствии
документации.
замечаний со

Ежемесячно

2

Ежемесячно

1

2 раза в год
Сентябрь
Май
ежемесячно
при достижении
показателей
на 25 число
месяца

2

5
3

5
3
2

ежемесячно
при достижении
показателей на
25 число месяца

5
3
5
3

ежемесячно

2

ежемесячно

3

ежемесячно

1

9.За обеспечение
информационной
открытости ДОУ

- своевременное и
качественное
представление
информации
- предоставление
информации позднее
установленного срока
или предоставление
недостоверной
информации/ не
предоставление
информации (выплата
не назначается)
Своевременное,
качественное
наполнение сайта
МБДОУ, освещение
актуальных
мероприятий,
проводимых в группе,
в ДОУ, в городе

стороны
администрации.

При отсутствии
показателя
выплата не
назначается.

ежемесячно

3

ИТОГО

1

Заполняется рабочей комиссией по оценке эффективности труда сотрудников и установлению
стимулирующих выплат
Отчетный период

2

Всего рабочих дней за отчетный период

3

Фактически отработанных дней за отчетный период сотрудником

4

Причина отсутствия на рабочем месте за отчетный период
(больничный лист, учебный отпуск, отпуск без сохранения
заработной платы, курсы повышения с отрывом от производства и
т.д), с указанием дат и количества дней

Настоящий оценочный лист составлен в одном экземпляре.
Ознакомлен: «_____»___________________20_______года___________________________
Подпись (ФИО работника)
Председатель комиссии
Заместитель заведующего по ВМР

______________________
(подпись)

Заместитель председателя

______________________
(подпись)

Члены комиссии:

______________________
(подпись)
______________________
(подпись)
______________________
(подпись)

________________________
(расшифровка подписи)
________________________
(расшифровка подписи)
________________________
(расшифровка подписи)
________________________
(расшифровка подписи)
________________________
(расшифровка подписи)

Критерии и показатели оценки эффективности деятельности старшего воспитателя
Ф.И.О. _________________________
Наименование
выплаты

Условия
осуществления
выплаты

1.За качественную
организацию
образовательного
процесса
в
соответствии
с
ФГОС

Организация
образовательного
процесса с учетом
современных требований

2.Развитие
профессиональной
компетентности
работников

3.За качественную
организацию
системных
исследований,
мониторинга
индивидуальных
достижений
воспитанников

4.За обеспечение
качества
предметно
развивающей
среды в группе в
соответствии
с
ФГОС

Реализация программ,
направленных на работу
с одарёнными детьми,
достигнутые результаты:
- победители, призёры
мероприятий
муниципального уровня
- регионального
(областного) уровня
- Всероссийского
(отраслевого) уровня и
международного уровня
- участие, организация и
проведение
мероприятий для
педагогов (мастерклассы, семинары,
стажировки, форумы,
конференции)
- уровень МБДОУ
- муниципальный
уровень
- региональный
(областной)
- Всероссийский,
отраслевой (проект
«Школа Росатома»)
- победители и призеры
конкурсов
профессионального
мастерства:
- муниципального уровня
- регионального
(областного)
- Всероссийского,
отраслевого (проекта
«Школа Росатома» и др.)
Индивидуальный учет
результатов освоения
воспитанников
образовательных
программ и поощрений
обучающихся, а также
хранение в архивах
информации об этих
результатах и
поощрениях на
бумажных и (или)
электронных носителях;
Соблюдение требований
предъявляемых к
организации предметноразвивающей среды
(мобильность,
сезонность,
безопасность,
эстетичность и др.) в

Отчетный период _________________________
Показатели и
критерии
оценки
эффективности
деятельности
Полностью
соответствует.
При наличии
замечаний по
результатам
контроля
выплата не
назначается.
При отсутствии
показателей
выплата не
назначается

Периодичность

ежемесячно

Размер
выплаты
в
процентах
от оклада
3

2
3
4
При отсутствии
показателей
выплата не
назначается

Ежемесячно

2
3
4
5

При отсутствии
показателей
выплата не
назначается

Ежемесячно
3
4
5

Выполнение
рекомендаций
специалистов
При наличии
замечаний по
результатам
контроля
выплата не
назначается
Требования
соблюдаются.
При наличии
замечаний по
результатам
контроля
выплата не
назначается.

выплата
назначается
ежеквартально
сентябрь
январь
май

3

Ежеквартально

3

Самооценка

Оценка
комиссии

группе и на участке
5.За обеспечение
качественного
взаимодействия с
семьей

Выполнение плана
работы с социально
неблагополучными
семьями в полном
объеме.

Удовлетворенность
населения/ участников
образовательного
процесса качеством
предоставляемых
образовательных
услуг/организацией
образовательного
процесса

Анкетирование
родителей (законных
представителей)
5.1. Положительная
динамика или
сохранение стабильно −
высокого показателя −
количества дней
пребывания детей,
осваивающих программу
−
дошкольного
−
образования (по одному−
из показателей)

5.Выполнение
качественных
показателей
муниципального
задания

−
−

6.За
создание
условий
для
сохранения
и
укрепления
здоровья детей
7.За
высокий
уровень
исполнительской
дисциплины
и
создание условий

8.За обеспечение

5.2.Уровень здоровья
воспитанников (по
одному из показателей):
Дошкольный возраст

Выполнение
плана работы в
полном объеме,
качественное
ведение
документации.
При наличии
замечаний по
результатам
контроля
выплата не
назначается.
отсутствие
обоснованных
жалоб,
претензий,
обращений,
судебных исков
- наличие
обоснованных
жалоб,
претензий,
обращений,
судебных исков

Дошкольный
возраст
100-90%
90-80%
Младший и
ранний возраст
100-90%
90-80%
80-70%

0-1 случай
заболеваний
2-3 случая
Младший и ранний
заболеваний
возраст
0-1 случай
заболеваний
3-4 случая
заболеваний
6.1.Обеспечение
Отсутствие
безопасности
травматизма.
жизнедеятельности
При отсутствии
воспитанников.
показателя
выплата не
назначается.
Качественное и
Выплата
своевременное ведение и назначается при
сдача документации.
отсутствии
- своевременное и
замечаний со
качественное
стороны
представление
администрации
информации
- предоставление
информации позднее
установленного срока
или предоставление
недостоверной
информации/ не
предоставление
информации (выплата не
назначается)
Своевременное
Предоставление
предоставление
информации до

Ежемесячно

2

Ежемесячно

1

2 раза в год
Сентябрь
Май
ежемесячно
при достижении
показателей
на 25 число
месяца

2

5
3
5
3
2

ежемесячно
при достижении
показателей на
25 число месяца

5
3
5
3

ежемесячно

2

ежемесячно

1

ежемесячно

3

информационной
открытости ДОУ

информации для сайта
учреждения

9.Создание
условий для
развития
профессиональной
компетентности
работников
ИТОГО

Методическое
сопровождение
педагогов в разработке и
реализации
дополнительных
проектов

25 числа месяца.
При наличии
замечаний по
результатам
контроля
выплата не
назначается.
Организовано.
При отсутствии
показателя
выплата не
назначается.

ежемесячно

5

Настоящий оценочный лист составлен в одном экземпляре.
Ознакомлен: «_____»___________________20_______года___________________________
Подпись (ФИО работника)
Председатель комиссии
Заместитель заведующего по ВМР

______________________
(подпись)

Заместитель председателя

______________________
(подпись)

Члены комиссии:

______________________
(подпись)
______________________
(подпись)
______________________
(подпись)

________________________
(расшифровка подписи)
________________________
(расшифровка подписи)
________________________
(расшифровка подписи)
________________________
(расшифровка подписи)
________________________
(расшифровка подписи)

Критерии и показатели оценки эффективности деятельности педагогических работников образовательного
учреждения (учитель-логопед, педагог-психолог, музыкальный руководитель, инструктор по физической
культуре).
Ф.И.О. _________________________
Должность

Отчетный период _________________________

_____________________________

Наименование
выплаты

Условия осуществления
выплаты

1. За
качественную
организацию
образовательного
процесса в
соответствии с
ФГОС

Организация
образовательного
процесса с учетом
современных требований

2.Развитие
профессиональной
компетентности
работников

3. За
качественную
организацию
системных
исследований,
мониторинга
индивидуальных
достижений
воспитанников

4.За обеспечение
качества
предметно развивающей
среды в группе в

Реализация программ,
направленных на работу
с одарёнными детьми,
достигнутые результаты:
- победители, призёры
мероприятий
муниципального уровня
- регионального
(областного) уровня
- Всероссийского
(отраслевого) уровня и
международного уровня
- участие, организация и
проведение
мероприятий для
педагогов (мастерклассы, семинары,
стажировки, форумы,
конференции)
- уровень МБДОУ
- муниципальный
уровень
- региональный
(областной)
- Всероссийский,
отраслевой (проект
«Школа Росатома»)
- победители и призеры
конкурсов
профессионального
мастерства:
- муниципального уровня
- регионального
(областного)
- Всероссийского,
отраслевого (проекта
«Школа Росатома» и др.)
Индивидуальный учет
результатов освоения
воспитанников
образовательных
программ и поощрений
обучающихся, а также
хранение в архивах
информации об этих
результатах и
поощрениях на
бумажных и (или)
электронных носителях;
Соблюдение требований
предъявляемых к
организации предметноразвивающей среды
(мобильность,

Показатели и
критерии оценки
эффективности
деятельности
Полностью
соответствует.
При наличии
замечаний по
результатам
контроля
выплата не
назначается.
При отсутствии
показателей
выплата не
назначается

Периодичность

ежемесячно

Размер
выплаты в
процентах
от оклада
4

2
3
4
При отсутствии
показателей
выплата не
назначается

Ежемесячно

2
3
4
5

При отсутствии
показателей
выплата не
назначается

Ежемесячно
3
4
5

Выполнение
рекомендаций
специалистов
При наличии
замечаний по
результатам
контроля
выплата не
назначается
Требования
соблюдаются.
При наличии
замечаний по
результатам

выплата
назначается
ежеквартально
сентябрь
январь
май

3

Ежеквартально

3

Самооценка

Оценка
комиссии

соответствии с
ФГОС
5. За обеспечение
качественного
взаимодействия с
семьей

сезонность,
безопасность,
эстетичность и др.) в
группе и на участке
4.1.Выполнение плана
работы с социально
неблагополучными
семьями в полном
объеме.

4.2. Организация
активных,
инновационных форм
взаимодействия с семьей,
обеспечивающих
взаимодействие
родителей и
воспитанников.

6.За создание
условий для
сохранения и
укрепления
здоровья детей

7.За обеспечение
взаимодействия с
педагогами и
другими
специалистами
8.За высокий
уровень
исполнительской
дисциплины

9.За обеспечение
информационной
открытости ДОУ

5.1.Обеспечение
безопасности
жизнедеятельности
воспитанников.
5.2.Организация и
проведение
мероприятий,
способствующих
сохранению и
восстановлению
психического и
физического здоровья
воспитанников
Организация и
проведение совместных
интегрированных
занятий
Качественное и
своевременное ведение и
сдача документации.
- своевременное и
качественное
представление
информации
- предоставление
информации позднее
установленного срока
или предоставление
недостоверной
информации/ не
предоставление
информации (выплата не
назначается)
Своевременное
предоставление
информации для сайта
учреждения

контроля
выплата не
назначается.
Выполнение
плана работы в
полном объеме,
качественное
ведение
документации.
При наличии
замечаний по
результатам
контроля
выплата не
назначается.
Проводятся
активные,
инновационные
формы (мастерклассы, круглые
столы, семейные
гостиные,
конкурсы,
викторины
и.т.п.).
При отсутствии
показателя
выплата не
назначается.
Отсутствие
травматизма.
При отсутствии
показателя
выплата не
назначается.
Специально
организованное
мероприятие (по
факту).
При отсутствии
показателя
выплата не
назначается.

ежемесячно

2

ежемесячно

4

ежемесячно

2

ежемесячно

3

Мероприятия
проводятся.
При отсутствии
показателя
выплата не
назначается.
Выплата
назначается при
отсутствии
замечаний со
стороны
администрации

ежемесячно

5

ежемесячно

1

Предоставление
информации до
25 числа месяца.
При наличии
замечаний по
результатам
контроля

ежемесячно

1

выплата не
назначается.
ИТОГО

Настоящий оценочный лист составлен в одном экземпляре.
Ознакомлен: «_____»___________________20_______года___________________________
Подпись (ФИО работника)
Председатель комиссии
Заместитель заведующего по ВМР

______________________
(подпись)

Заместитель председателя

______________________
(подпись)

Члены комиссии:

______________________
(подпись)
______________________
(подпись)

________________________
(расшифровка подписи)
________________________
(расшифровка подписи)
________________________
(расшифровка подписи)
________________________
(расшифровка подписи)

Критерии и показатели оценки эффективности деятельности заместителя заведующего по
АХЧ
Ф.И.О. _________________________
Наименование
выплаты

Условия
осуществления
выплаты

1. За эффективное
выполнение
плана
по
энергосбережен
ию ДОУ.

1.1.Выполнение
плана
(программы) по
энергосбережени
ю и повышению
энергетической
эффективности
(снижение
расходов)
2.1. Своевременное
оформление и
реализация
проектносметной
документации.
2.2. Качественное
осуществление
закупочной
деятельности
для обеспечения
функционирова
ния ДОУ.
2.3. Выполнение
обязанностей
контрактного
управляющего

2.

3.

За эффективную
организацию
работы по
реализации
плана ФХД

За создание
безопасных
условий
деятельности
дошкольного
учреждения

3.1.Эффективная
работа по
исполнению
требований
надзорных
органов
(исполнение
предписаний, не
требующих
капитальных
вложений)
3.2. Эффективная
работа по
обеспечению
безопасности
образовательного
процесса в ДОУ.

3.3.Эффективный
контроль за
выполнением
требований
СанПин и
выполнения

Отчетный период _________________________
Показатели и
критерии
оценки
эффективност
и
деятельности
Выполнение

Периодичнос
ть

ежеквартальн
о

Размер
выплаты
в
процента
х
от
оклада
2

Невыполнение
(выплата не
назначается)

Своевременно

ежемесячно

2

ежемесячно

2

ежемесячно

2

ежемесячно

2

ежемесячно

2

ежемесячно

2

Несвоевременн
о (выплата не
назначается)
Отсутствие
замечаний
Наличие
замечаний
(выплата не
назначается)
Отсутствие
замечаний
Наличие
замечаний
(выплата не
назначается)
Отсутствие
предписаний и
замечаний
Наличие
предписаний и
замечаний
(выплата не
назначается)
Отсутствие
замечаний со
стороны
участников
образовательно
го процесса
Наличие
замечаний
(выплата не
назначается)
Соответствие
санитарного
состояния
помещений и
территории
ДОУ

Самооцен
ка

Оценка
комисси
и

МОП
должностных
инструкций
(уборка
помещений,
территории ДОУ
и т.д.).
3.4. Своевременное
проведение
инструктажей по
ОТ и ПБ.

4. За организацию
работы по учету
и
сохранности
имущества ДОУ

4.1. Постановка на
учет
материальных
ценностей и
списание
имущества, его
сохранность
4.2. Отсутствие
замечаний
ревизионных
комиссий.

требованиям
СанПин.
Не
соответствие
(выплата не
назначается)
Отсутствие
замечаний
Наличие
замечаний
(выплата не
назначается)
Своевременнос
ть выполнения
Наличие
замечаний
(выплата не
назначается)
Отсутствие
замечаний
Наличие
замечаний
(выплата не
назначается)

По факту,
ежемесячно

2

ежемесячно

2

По факту,

2

Настоящий оценочный лист составлен в одном экземпляре.
Ознакомлен: «_____»___________________20_______года___________________________
Подпись (ФИО работника)
Председатель комиссии
Заместитель заведующего по ВМР

______________________
(подпись)

Заместитель председателя

______________________
(подпись)

Члены комиссии:

______________________
(подпись)
______________________
(подпись)
______________________
(подпись)

________________________
(расшифровка подписи)
________________________
(расшифровка подписи)
________________________
(расшифровка подписи)
________________________
(расшифровка подписи)
________________________
(расшифровка подписи)

Критерии и показатели оценки эффективности деятельности заместителя заведующего по ВМР
Ф.И.О. _________________________

Отчетный период _________________________

Наименование
выплаты

Условия
осуществления
выплат

Показатели и
критерии оценки
эффективности
деятельности

периодич
ность

1. Реализация
инновационных
проектов, программ,
имеющих значение для
системы образования,
ДОУ, ведение
инновационной/экспер
иментальной работы

Ведение
инновационной/экспер
иментальной работы:

-муниципальная
инновационная/экспер
иментальная
площадка;
- областная
(региональная)
инновационная/экспер
иментальная
площадка;
- федеральная
инновационная /
экспериментальная
площадка.
Руководство
творческой группой.
При отсутствии
показателя выплата не
назначается
Оказывается,
организуется.
При отсутствии
показателя выплата не
назначается

ежемесяч
но

Выплата
назначает
ся 1 раз в
год в III
квартале
ежемесяч
но

2

- организация работы с
детьми-инвалидами,
посещающими
Учреждение;
- отсутствие – выплате
не назначается
Наличие системного
учета.
При отсутствии
показателя выплата не
назначается

ежемесяч
но

2

Выплата
назначает
ся 1 раз в
год во II
квартале

2

Наличие отчета.
При отсутствии
показателя выплата не
назначается

Выплата
назначает
ся 1 раз в
год в III
квартале

2

Участие в разработке,
коррекции и
реализации
Программы развития
учреждения.
Методическое
сопровождение
педагогов в разработке
и реализации
дополнительных
проектов
(экскурсионные и
экспедиционные
программы, груп. и
инд. учебные проекты
воспитанников,
социальные проекты и
другие).
Организация
инклюзивного
образования.

2. Организация
системных
исследований,
мониторинга качества
образования в ДОУ

Индивидуальный учет
результатов освоения
обучающимися
образовательных
программ, а также
хранение в архивах
информации об этих
результатах и
поощрениях на
бумажных и (или)
электронных
носителях.
Составление отчета по
результатам
самообследования
ДОУ и размещение на
официальном сайте
учреждения.

Разме
р
выпла
ты в
проце
нтах
от
оклад
а
3

3

Самооц
енка

Оцен
ка
комис
сии

3. Обеспечение
качества предметноразвивающей среды в
группах и помещениях
ДОУ в соответствии с
ФГОС

Качество,
полифункциональност
ь развивающей
предметно пространственной
среды в группах и её
трансформируемость.

4. Выполнение
качественных
показателей
муниципального
задания

Создание условий для
развития
профессиональной
компетентности
работников.

5. Работа с социальнонеблагополучными
семьями

Организация работы
по профилактике
безнадзорности,
правонарушений по
отношению к
воспитанникам,
взаимодействие с
органами
профилактики.
Обеспечение условий
для взаимодействия
специалистов и
воспитателей в
вопросах сохранения и
восстановления
психического и
физического здоровья
воспитанников.
Полнота и
актуальность
информации,
размещенной на
официальном сайте
ДОУ в соответствии с
требованиями.

6. Создание условий
для сохранения и
укрепления здоровья
детей

7. Обеспечение
информационной
открытости ДОУ

Руководство
оформлением,
содержанием и
наполняемостью.
При наличии
замечаний по
результатам контроля
выплата не
назначается
- 90% аттестованных
педагогических
работников
- доля педагогов в
возрасте до 30 лет не
менее 10%
- наличие участников
мероприятий
муниципального
уровня и выше.
При отсутствии
показателя выплата не
назначается
Работа организована.
При отсутствии
показателя выплата не
назначается.

ежемесяч
но

2

ежемесяч
но

3

ежемесяч
но

2

Условия созданы.
При отсутствии
показателя выплаты не
назначаются.

ежемесяч
но

2

- соответствие
требованиям
своевременное
обновление сайта;
- несоответствие
выплата не
назначается

ежемесяч
но

3

Настоящий оценочный лист составлен в одном экземпляре.
Ознакомлен: «_____»___________________20_______года___________________________
Подпись (ФИО работника)
Председатель комиссии
Заместитель заведующего по ВМР

______________________
(подпись)

Заместитель председателя

______________________
(подпись)

Члены комиссии:

______________________
(подпись)
______________________
(подпись)
______________________
(подпись)

________________________
(расшифровка подписи)
________________________
(расшифровка подписи)
________________________
(расшифровка подписи)
________________________
(расшифровка подписи)
________________________
(расшифровка подписи)

Критерии и показатели оценки эффективности деятельности делопроизводителя
Ф.И.О. ________________________
Отчетный период _____________________
№

Показатели

Размеры
Самооценка Оценка
выплаты при
комиссии
достижении
условий ее
осуществления
(в процентах
от
должностного
оклада)

1

Отсутствие замечаний на качество оформленных
документов.
Своевременность и оперативность предоставления
документов.
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны участников
образовательного процесса.

5%

Отсутствие замечаний по ведению
делопроизводства.
Отсутствие нарушений:
исполнительской дисциплины;
правил внутреннего трудового распорядка;
требований охраны труда;
требований противопожарной безопасности;
количество времени затраченного на
повышение качества работы.
Интенсивный и напряженный труд
Итого

5%

2
3
4
5

6

5%
5%

5%

5%

1

Заполняется рабочей комиссией по оценке эффективности труда сотрудников и установлению
стимулирующих выплат
Отчетный период

2

Всего рабочих дней за отчетный период

3

Фактически отработанных дней за отчетный период сотрудником

4

Причина отсутствия на рабочем месте за отчетный период
(больничный лист, учебный отпуск, отпуск без сохранения
заработной платы, курсы повышения с отрывом от производства и
т.д), с указанием дат и количества дней

Настоящий оценочный лист составлен в одном экземпляре.
Ознакомлен: «_____»___________________20_______года___________________________
Подпись (ФИО работника)
Председатель комиссии
Заместитель заведующего по ВМР

______________________
(подпись)

Заместитель председателя

______________________
(подпись)

Члены комиссии:

______________________
(подпись)
______________________
(подпись)
______________________
(подпись)

________________________
(расшифровка подписи)
________________________
(расшифровка подписи)
________________________
(расшифровка подписи)
________________________
(расшифровка подписи)
________________________
(расшифровка подписи)

Критерии и показатели оценки эффективности деятельности заведующего складом
Ф.И.О. _________________________
Отчетный период _______________
№

Показатели

1

Соблюдение требований СанПин, техники безопасности, охраны
труда и противопожарного режима при выполнении работы.
Своевременное оформление заявок на поставку продуктов
Отсутствие недостач и излишек продуктов по результатам ревизии
Отсутствие замечаний по своевременному ведению документации
Отсутствие замечаний на условия хранения продуктов питания
Отсутствие замечаний по эксплуатации и содержанию
холодильного оборудования
Выполнение Правил внутреннего трудового распорядка ДОУ,
Высокий уровень исполнительской дисциплины. Высокий
уровень психологического климата в коллективе
Интенсивный и напряженный труд
Итого

2
3
4
5
6
7
8

Размеры
выплаты при
достижении
условий ее
осуществления
(в процентах
от
должностного
оклада)
4%

Самооценка

Оценка
комиссии

4%
4%
4%
4%
4%
4%
4%

1

Заполняется рабочей комиссией по оценке эффективности труда сотрудников и установлению
стимулирующих выплат
Отчетный период

2

Всего рабочих дней за отчетный период

3

Фактически отработанных дней за отчетный период сотрудником

4

Причина отсутствия на рабочем месте за отчетный период
(больничный лист, учебный отпуск, отпуск без сохранения
заработной платы, курсы повышения с отрывом от производства и
т.д), с указанием дат и количества дней

Настоящий оценочный лист составлен в одном экземпляре.
Ознакомлен: «_____»___________________20_______года___________________________
Подпись (ФИО работника)
Председатель комиссии
Заместитель заведующего по ВМР

______________________
(подпись)

Заместитель председателя

______________________
(подпись)

Члены комиссии:

______________________
(подпись)
______________________
(подпись)
______________________
(подпись)

________________________
(расшифровка подписи)
________________________
(расшифровка подписи)
________________________
(расшифровка подписи)
________________________
(расшифровка подписи)
________________________
(расшифровка подписи)

Критерии и показатели оценки эффективности деятельности кастелянши
Ф.И.О. _______________________
Отчетный период ______________________
№

Показатели

1

Соблюдение
требований СанПин, техники безопасности,
охраны труда и противопожарного режима при выполнении
работы
Своевременный и качественный ремонт, реставрация, пошив
новых костюмов, качественная подготовка костюмов к детским
праздникам и утренникам.
отсутствие замечаний по соблюдению норм и правил хранения
мягкого инвентаря;
контроль за работой младшего обслуживающего персонала по
хранению и использованию по назначению мягкого инвентаря,
спецодежды
Выполнение Правил внутреннего трудового распорядка ДОУ,
Высокий уровень исполнительской дисциплины.
Высокий уровень психологического климата в коллективе
Отсутствие недостачи и излишек материальных ценностей по
результатам инвентаризации, ревизии.
Отсутствие замечаний по ведению документации, отчетности
Интенсивный и напряженный труд
Итого

2
3

4
5
6

Размеры
выплаты при
достижении
условий ее
осуществления
(в процентах от
должностного
оклада)
5%

Самооценка

Оценка
комиссии

5%
5%

5%
5%
5%

1

Заполняется рабочей комиссией по оценке эффективности труда сотрудников и установлению
стимулирующих выплат
Отчетный период

2

Всего рабочих дней за отчетный период

3

Фактически отработанных дней за отчетный период сотрудником

4

Причина отсутствия на рабочем месте за отчетный период
(больничный лист, учебный отпуск, отпуск без сохранения
заработной платы, курсы повышения с отрывом от производства и
т.д), с указанием дат и количества дней
Настоящий оценочный лист составлен в одном экземпляре.
Настоящий оценочный лист составлен в одном экземпляре.
Ознакомлен: «_____»___________________20_______года___________________________
Подпись (ФИО работника)
Председатель комиссии
Заместитель заведующего по ВМР

______________________
(подпись)

Заместитель председателя

______________________
(подпись)

Члены комиссии:

______________________
(подпись)
______________________
(подпись)
______________________
(подпись)

________________________
(расшифровка подписи)
________________________
(расшифровка подписи)
________________________
(расшифровка подписи)
________________________
(расшифровка подписи)
________________________
(расшифровка подписи)

Критерии и показатели оценки эффективности деятельности швеи
Ф.И.О. ______________________
Отчетный период _______________________
№

Показатели

1

Соблюдение
требований СанПин, техники безопасности,
охраны труда и противопожарного режима при выполнении
работы
Своевременный и качественный ремонт, реставрация, пошив
новых костюмов, качественная подготовка костюмов к детским
праздникам и утренникам.
отсутствие замечаний по соблюдению норм и правил хранения
мягкого инвентаря;
контроль за работой младшего обслуживающего персонала по
хранению и использованию по назначению мягкого инвентаря,
спецодежды
Выполнение Правил внутреннего трудового распорядка ДОУ,
Высокий уровень исполнительской дисциплины.
Высокий уровень психологического климата в коллективе
Отсутствие недостачи и излишек материальных ценностей по
результатам инвентаризации, ревизии.
Отсутствие замечаний по ведению документации, отчетности
Интенсивный и напряженный труд
Итого

2
3

4
5
6

Размеры
выплаты при
достижении
условий ее
осуществления
(в процентах от
должностного
оклада)
5%

Самооценка

Оценка
комиссии

5%
5%

5%
5%
5%

1

Заполняется рабочей комиссией по оценке эффективности труда сотрудников и установлению
стимулирующих выплат
Отчетный период

2

Всего рабочих дней за отчетный период

3

Фактически отработанных дней за отчетный период сотрудником

4

Причина отсутствия на рабочем месте за отчетный период
(больничный лист, учебный отпуск, отпуск без сохранения
заработной платы, курсы повышения с отрывом от производства и
т.д), с указанием дат и количества дней
Настоящий оценочный лист составлен в одном экземпляре.
Настоящий оценочный лист составлен в одном экземпляре.
Ознакомлен: «_____»___________________20_______года___________________________
Подпись (ФИО работника)
Председатель комиссии
Заместитель заведующего по ВМР

______________________
(подпись)

Заместитель председателя

______________________
(подпись)

Члены комиссии:

______________________
(подпись)
______________________
(подпись)
______________________
(подпись)

________________________
(расшифровка подписи)
________________________
(расшифровка подписи)
________________________
(расшифровка подписи)
________________________
(расшифровка подписи)
________________________
(расшифровка подписи)

Критерии и показатели оценки эффективности деятельности оператора стиральных машин
Ф.И.О. ______________________
Отчетный период _______________________
№

Показатели

1

Соблюдение требований СанПин, техники безопасности,
охраны труда и противопожарного режима при выполнении
работы
Своевременная и качественная стирка белья, качественная
подготовка костюмов к детским праздникам и утренникам,
выполнение дополнительного объема работы (стирка штор и
др.). Соблюдение режима выдачи смены белья.
Выполнение Правил внутреннего трудового распорядка ДОУ,
Высокий уровень исполнительской дисциплины.
Высокий уровень психологического климата в коллективе
Интенсивный и напряженный труд
Итого

2

3
4

Размеры выплаты
при достижении
условий ее
осуществления (в
процентах от
должностного
оклада)
8%

Самооценка

Оценка
комиссии

8%

8%
8%

1

Заполняется рабочей комиссией по оценке эффективности труда сотрудников и установлению
стимулирующих выплат
Отчетный период

2

Всего рабочих дней за отчетный период

3

Фактически отработанных дней за отчетный период сотрудником

4

Причина отсутствия на рабочем месте за отчетный период
(больничный лист, учебный отпуск, отпуск без сохранения
заработной платы, курсы повышения с отрывом от производства и
т.д), с указанием дат и количества дней

Настоящий оценочный лист составлен в одном экземпляре.
Ознакомлен: «_____»___________________20_______года___________________________
Подпись (ФИО работника)
Председатель комиссии
Заместитель заведующего по ВМР

______________________
(подпись)

Заместитель председателя

______________________
(подпись)

Члены комиссии:

______________________
(подпись)
______________________
(подпись)
______________________
(подпись)

________________________
(расшифровка подписи)
________________________
(расшифровка подписи)
________________________
(расшифровка подписи)
________________________
(расшифровка подписи)
________________________
(расшифровка подписи)

Критерии и показатели оценки эффективности деятельности повара, шеф-повара
Ф.И.О. ______________________
Отчетный период _______________________
№

Показатели

1

Соблюдение требований СанПин, техники безопасности, охраны
труда и противопожарного режима при выполнении работы.
Отсутствие замечаний в санитарном журнале пищеблока.
Качественное приготовление пищи.. Отсутствие замечаний в
бракеражном журнале.
Соблюдение режима выдачи приготовленной пищи.
Выполнение Правил внутреннего трудового распорядка ДОУ,
Высокий уровень исполнительской дисциплины.
Высокий уровень психологического климата в коллективе
Интенсивный и напряженный труд
Итого

2
3
4
5
6
7

Размеры
выплаты при
достижении
условий ее
осуществления
(в процентах
от
должностного
оклада)
5%

Самооценка

Оценка
комиссии

5%
5%
5%
5%
5%
5%

1

Заполняется рабочей комиссией по оценке эффективности труда сотрудников и установлению
стимулирующих выплат
Отчетный период

2

Всего рабочих дней за отчетный период

3

Фактически отработанных дней за отчетный период сотрудником

4

Причина отсутствия на рабочем месте за отчетный период
(больничный лист, учебный отпуск, отпуск без сохранения
заработной платы, курсы повышения с отрывом от производства и
т.д), с указанием дат и количества дней

Настоящий оценочный лист составлен в одном экземпляре.
Ознакомлен: «_____»___________________20_______года___________________________
Подпись (ФИО работника)
Председатель комиссии
Заместитель заведующего по ВМР

______________________
(подпись)

Заместитель председателя

______________________
(подпись)

Члены комиссии:

______________________
(подпись)
______________________
(подпись)
______________________
(подпись)

________________________
(расшифровка подписи)
________________________
(расшифровка подписи)
________________________
(расшифровка подписи)
________________________
(расшифровка подписи)
________________________
(расшифровка подписи)

Критерии и показатели оценки эффективности деятельности кухонного рабочего
Ф.И.О. _________________________
Отчетный период ______________
№

Показатели

1

Обеспечение санитарно- гигиенических условий пребывания
детей в детском саду (выполнение СанПин)

Размеры выплаты
при достижении
условий ее
осуществления (в
процентах от
должностного
оклада)
5%
5%

2

Обеспечение техники безопасности, охраны труда и
противопожарного режима при выполнении работы
Выполнение Правил внутреннего трудового распорядка ДОУ,

3

Высокий уровень исполнительской дисциплины.

5%

4.
5

Высокий уровень психологического климата в коллективе
Качество и напряженность Превышение плановой
труда
при
выполнении наполняемости
работы
Интенсивность

5%
5%

Самооценка

Оценка
комиссии

5%

5%

Итого

1

Заполняется рабочей комиссией по оценке эффективности труда сотрудников и установлению
стимулирующих выплат
Отчетный период

2

Всего рабочих дней за отчетный период

3

Фактически отработанных дней за отчетный период сотрудником

4

Причина отсутствия на рабочем месте за отчетный период
(больничный лист, учебный отпуск, отпуск без сохранения
заработной платы, курсы повышения с отрывом от производства и
т.д), с указанием дат и количества дней

Настоящий оценочный лист составлен в одном экземпляре.
Ознакомлен: «_____»___________________20_______года___________________________
Подпись (ФИО работника)
Председатель комиссии
Заместитель заведующего по ВМР

______________________
(подпись)

Заместитель председателя

______________________
(подпись)

Члены комиссии:

______________________
(подпись)
______________________
(подпись)
______________________
(подпись)

________________________
(расшифровка подписи)
________________________
(расшифровка подписи)
________________________
(расшифровка подписи)
________________________
(расшифровка подписи)
________________________
(расшифровка подписи)

Критерии и показатели оценки эффективности деятельности рабочего по комплексному
обслуживанию здания
Ф.И.О. ____________________
Отчетный период _________________________
№

Показатели

Размеры выплаты
при достижении
условий ее
осуществления (в
процентах от
должностного
оклада)

1

Оперативное
обеспечение
сохранности
и
противопожарного состояния здания и имущества
Выполнение Правил внутреннего трудового распорядка
ДОУ.
Высокий уровень исполнительской дисциплины.
Высокий уровень психологического климата в
коллективе
Качество и напряженность труда при выполнении
работы.
Итого:

4%

2
3
4
5

Самооценка

Оценка
комиссии

4%
2%
2%
4%

1

Заполняется рабочей комиссией по оценке эффективности труда сотрудников и установлению
стимулирующих выплат
Отчетный период

2

Всего рабочих дней за отчетный период

3

Фактически отработанных дней за отчетный период сотрудником

4

Причина отсутствия на рабочем месте за отчетный период
(больничный лист, учебный отпуск, отпуск без сохранения
заработной платы, курсы повышения с отрывом от производства и
т.д), с указанием дат и количества дней

Настоящий оценочный лист составлен в одном экземпляре.
Ознакомлен: «_____»___________________20_______года___________________________
Подпись (ФИО работника)
Председатель комиссии
Заместитель заведующего по ВМР

______________________
(подпись)

Заместитель председателя

______________________
(подпись)

Члены комиссии:

______________________
(подпись)
______________________
(подпись)
______________________
(подпись)

________________________
(расшифровка подписи)
________________________
(расшифровка подписи)
________________________
(расшифровка подписи)
________________________
(расшифровка подписи)
________________________
(расшифровка подписи)

Критерии и показатели оценки эффективности деятельности уборщика служебных
помещений
Ф.И.О. ______________________
Отчетный период _______________________
№

Показатели

1

Обеспечение санитарно- гигиенических условий пребывания
детей в детском саду (выполнение СанПин), техники
безопасности, охраны труда и противопожарного режима при
выполнении работы
Выполнение Правил внутреннего трудового распорядка ДОУ,
Высокий уровень исполнительской дисциплины.
Высокий уровень психологического климата в группе
Качество и напряженность труда при выполнении работы

2
3

Размеры выплаты
при достижении
условий ее
осуществления (в
процентах от
должностного
оклада)
9%

Самооценка

Оценка
комиссии

9%
9%

Итого

1

Заполняется рабочей комиссией по оценке эффективности труда сотрудников и установлению
стимулирующих выплат
Отчетный период

2

Всего рабочих дней за отчетный период

3

Фактически отработанных дней за отчетный период сотрудником

4

Причина отсутствия на рабочем месте за отчетный период
(больничный лист, учебный отпуск, отпуск без сохранения
заработной платы, курсы повышения с отрывом от производства и
т.д), с указанием дат и количества дней

Настоящий оценочный лист составлен в одном экземпляре.
Ознакомлен: «_____»___________________20_______года___________________________
Подпись (ФИО работника)
Председатель комиссии
Заместитель заведующего по ВМР

______________________
(подпись)

Заместитель председателя

______________________
(подпись)

Члены комиссии:

______________________
(подпись)
______________________
(подпись)
______________________
(подпись)

________________________
(расшифровка подписи)
________________________
(расшифровка подписи)
________________________
(расшифровка подписи)
________________________
(расшифровка подписи)
________________________
(расшифровка подписи)

Критерии и показатели оценки эффективности деятельности
уборщика территории
Ф.И.О. ______________________
Отчетный период _______________________
Наименование выплаты
Условия осуществления выплат

Качественная и своевременная
ежедневная уборка территории

Оказание помощи в работах по
благоустройству территории

Высокий уровень исполнительской
дисциплины

Показатели и
критерии
оценки
эффективности
деятельности
При наличии
замечаний по
результатам
контроля
выплата не
назначается
При наличии
замечаний по
результатам
контроля
выплата не
назначается
При наличии
замечаний по
результатам
контроля
выплата не
назначается

Периодичность

ежемесячно

Размер
выплаты
в
процентах
от оклада
5%

ежемесячно

5%

ежемесячно

5%

Максимальное количество

Самооценка

Оценка
комиссии

15%

1

Заполняется рабочей комиссией по оценке эффективности труда сотрудников и установлению
стимулирующих выплат
Отчетный период

2

Всего рабочих дней за отчетный период

3

Фактически отработанных дней за отчетный период сотрудником

4

Причина отсутствия на рабочем месте за отчетный период
(больничный лист, учебный отпуск, отпуск без сохранения
заработной платы, курсы повышения с отрывом от производства и
т.д), с указанием дат и количества дней

Настоящий оценочный лист составлен в одном экземпляре.
Ознакомлен: «_____»___________________20_______года___________________________
Подпись (ФИО работника)
Председатель комиссии
Заместитель заведующего по ВМР

______________________
(подпись)

Заместитель председателя

______________________
(подпись)

Члены комиссии:

______________________
(подпись)
______________________
(подпись)
______________________
(подпись)

________________________
(расшифровка подписи)
________________________
(расшифровка подписи)
________________________
(расшифровка подписи)
________________________
(расшифровка подписи)
________________________
(расшифровка подписи)