1

Раздел 1. Общие положения
Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения
социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий
деятельности учреждения образования, направленных на повышение социальной
защищенности работников, а также в целях взаимной ответственности сторон и выполнения
требований законодательства о труде.
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения между работодателем и работниками учреждения.
1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются Работодатель в лице
заведующего МБДОУ «Детский сад № 28 «Ветерок» и Работники, интересы которых
представляет первичная профсоюзная организация (далее ППО) в лице председателя
ППО МБДОУ «Детский сад № 28 «Ветерок».
1.2. Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные по
сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, гарантии
занятости, повышения квалификации и переобучения работников, предоставлении
социальных льгот и гарантий работникам. Стороны обязуются не допускать ситуаций,
ухудшающих положение работников учреждения по сравнению с законодательством
и соглашениями, действие которых распространяется на данное учреждение.
1.3. Действие коллективного договора распространяется на всех работников учреждения
при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении
коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных
трудовых споров работников с работодателем, в том числе заключивших трудовой
договор о работе по совместительству (ст. 30 часть 1 ТК РФ).
1.4. Коллективный договор заключен на три года, вступает в силу с 02.09.2024 г. и
действует по 01.09.2027 г. Стороны имеют право один раз продлить действие
коллективного договора на срок не более трех лет. Переговоры по разработке и
заключению нового Коллективного договора должны быть начаты не позднее 1 июня
2027 г.
1.5. В течение срока его действия любая из сторон имеет право проявить инициативу по
проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения, продления срока
действия или заключения нового коллективного договора. Вносимые изменения и
дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение
работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и
положениями прежнего коллективного договора.
В случае изменения законодательства РФ в части, улучшающей положение
работников учреждения по сравнению с условиями коллективного договора,
непосредственно действуют новые нормы законодательства России.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем
учреждения.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) образовательной
организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации.
1.8. При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.9. Для подведения итогов выполнения коллективного договора стороны обязуются
проводить их обсуждение на общем собрании трудового коллектива не реже одного
раза в год.

2

1.10. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, являются
приложением к коллективному договору и принимаются с учетом мнения профсоюзного
комитета, в порядке, предусмотренном ст.372 ТК РФ.
1.11. Работодатель обязуется:
1.11.1 Работодатель признает первичную профсоюзную организацию МБДОУ «Детский
сад №28 «Ветерок» в лице ее выбранного профсоюзного органа единственным
полномочным представителем работников дошкольного учреждения, ведущим
переговоры от их имени, и строит свои взаимоотношения с ним в строгом
соответствии с Конституцией РФ, Гражданским кодексом РФ, Трудовым кодексом
РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», Отраслевым соглашением по организациям, находящимся в
ведении Министерства образования и науки РФ. Соглашением между
Министерством общего и профессионального образования Свердловской области,
а также Соглашение между Администрацией ГО «Город Лесной»,
Территориальной организацией профсоюза РПРАЭП г. Лесной и Территориальным
объединением работодателей города Лесного.
1.11.2.Направить в семидневный срок, подписанный сторонами коллективный договор с
приложениями в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.11.3. Ознакомить под роспись с коллективным договором, другими нормативными
правовыми актами, принятыми в соответствии с его полномочиями, всех
работников не позднее одного месяца после его подписания и знакомить с ними
всех вновь принимаемых работников до подписания трудового договора.
1.11.4. Обеспечить гласность содержания и выполнения условий коллективного договора.
1.12. ППО обязуется:
1.12.1. Содействовать эффективной работе образовательного учреждения.
1.12.2. Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и профессиональных
прав работников, в том числе в судебных органах, оказывать бесплатную правовую
помощь в решении трудовых и социально-экономических вопросов работникам
образовательного учреждения, являющимися членам профсоюза.
1.12.3. Разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его
реализации.
1.12.4. Контролировать соблюдение работодателем трудового законодательства,
законодательства об охране труда, соглашений, коллективного договора, других
нормативных актов, действующих в учреждении.
1.12.5. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряжённости в трудовом коллективе.
1.13. Работники обязуются:
В случае выполнения условий коллективного договора работодателем не участвовать в
проведении забастовок, но оставляют за собой право участия в общероссийских,
областных и отраслевых акциях протеста, направленных на социальную защиту
работников отрасли.
Раздел 2. Трудовые отношения.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в двух экземплярах, каждый из которых
подписывается работодателем и работником. (ст.57, 58, 67 ТК РФ). Один экземпляр
трудового договора передается работнику, другой хранится у Работодателя.
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться
подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у
Работодателя.
3

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
По требованию работника ему выдается надлежащая заверенная копия указанного приказа
(ст. 68 ТК РФ).
Работник вместо бумажной трудовой книжки может предъявить сведения о
трудовой деятельности по форме СТД-Р или СТД-ПФР. Работникам, которые отказались
от бумажной трудовой книжки, будут по их заявлению или при увольнении выдаваться
сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р (ст. 66.1 ТК).
Срочный трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных статьей
59 ТК РФ.
Заключать, изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на
условиях, установленных ТК, иными федеральными законами и нормативными актами,
настоящим коллективным договором.
2.1.2. О введении изменений условий трудового договора работник должен быть уведомлен
работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 74, 162 ТК РФ).
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении
определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в
письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник
может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
дополнительных соглашений к трудовым договорам работников в письменной форме.
2.1.3. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.4. Полностью обеспечивать обусловленную трудовым договором работу в течение его
действия. Не требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым
договором, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.
С письменного согласия работника при условии установления дополнительной
оплаты могут быть расширены его трудовые функции без изменения трудового договора
(ст.60.2 ТК РФ).
2.1.5. Срочный трудовой договор с работником прекращать с истечением срока его
действия. О прекращении действия трудового договора (в связи с истечением срока его
действия) работника предупреждать в письменной форме не менее чем за три
календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда срочный трудовой
договор, заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, других
случаев, предусмотренных ст. 79 ТК РФ.
2.1.6. Устанавливать учебную нагрузку работникам не ниже ставки заработной платы;
объем педагогической работы более или менее нормы часов за ставку заработной платы
устанавливать только с письменного согласия работника.
Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии
в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая нагрузка
устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при наличии
соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.1.7. При выполнении работы педагогическими работниками в дистанционном режиме
работодатель обеспечивает условия такой работы необходимым оборудованием,
программно-техническими средствами информационных технологий, средствами
защиты информации, каналами связи и другими средствами.
4

При применении электронного обучения и дистанционных образовательных
технологий в случаях карантина, эпидемий, по иным санитарноэпидемиологическим или чрезвычайным обстоятельствам, а также при замещении
временно
отсутствующего
работника,
вызванном
чрезвычайными
обстоятельствами, и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь
или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работодатель
заключает дополнительное соглашение к трудовому договору с работником об
изменении определенных сторонами условий трудового договора.
2.1.8. Сотрудничать с ППО в рамках установленного трудового распорядка, предъявлять и
своевременно рассматривать конструктивные предложения и справедливые
взаимные требования, разрешать трудовые споры, возникающие у работников
посредством переговоров.
2.1.9. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении ДОУ в
предусмотренных ТК, иными федеральными законами и настоящим коллективным
договорам формах.
2.1.10. Предоставлять информацию по социально-трудовым и связанным с трудом
экономическим вопросам (в том числе реорганизации и ликвидации,
профессиональной подготовке, переподготовке по повышению квалификации
работников).
Своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и
предложения профсоюзной организации и давать мотивированные ответы.
2.1.11. Поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности
(объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной
грамотой).
2.1.12. Привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке,
установленном ТК и иными федеральными законами.
2.1.13. Принимать локальные нормативные акты в установленном настоящим
коллективным договором порядке (Приложение №1).
2.2. ППО обязуется:
Контролировать
соблюдение
работодателем
и
его
представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективного договора,
других нормативных
правовых актов, регулирующих отношения в сфере
образования.
2.2.2. Способствовать соблюдению внутреннего трудового распорядка, дисциплины труда,
полному, своевременному и качественному выполнению трудовых обязанностей.
2.2.3. Выражать мотивированное мнение (либо согласование) профсоюзного комитета при
увольнении работников по инициативе работодателя.
2.2.4. Получать и заслушивать информацию работодателя (его представителя) по
социально-трудовым и связанным с трудом экономическим вопросам (в том числе
реорганизации и ликвидации, профессиональной подготовке, переподготовке по
повышению квалификации работников).
2.2.5. Свободно распространять информацию о своей деятельности.
2.2.6.
Оказывать
информационно-методическую,
консультативную,
правовую,
финансовую и другие виды практической помощи членам профсоюза.
2.2.1.

2.3. Работники обязуются:
2.3.1. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности по трудовому договору,
своевременно и качественно выполнять распоряжения и приказы работодателя
(часть вторая ст.21 ТК)
2.3.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
5

2.3.3. Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать
права друг друга.
2.3.4. Беречь имущество работодателя; содержать свое рабочее место и передавать
сменяющему работнику в порядке, чистоте, исправном состоянии; соблюдать
установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.
2.3.5. Работники несут материальную ответственность в соответствии с действующим
законодательством.
Раздел 3. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
3.1 Стороны договорились:
3.1.1. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
3.1.2. Создавать необходимые условия для профессионального роста работника.
3.1.3. Работникам, высвобождаемым из учреждения в связи с сокращением численности
или штата, гарантируется после увольнения преимущественное право приема в
учреждение при появлении вакансии.
3.1.4. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
3.1.5. Обеспечить повышение квалификации работников, а также опережающую
профессиональную переподготовку высвобождаемых работников до наступления
срока расторжения трудового договора.
3.1.6. Ежегодно предусматривать выделение средств в плане ФХД образовательного
учреждения на повышение квалификации и переподготовку работников.
3.1.7. В случае направления работника для повышения квалификации с отрывом от
работы сохранять за ним место работы, должность, среднюю заработную плату по
основному месту работы, оплату командировочных расходов в порядке и
размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки
(ст. 168, 187 ТК РФ) в случае, если работник направляется для повышения
квалификации в другую местность.
При направлении работников в служебные командировки норма суточных
устанавливается за каждые сутки нахождения в командировке в соответствии с
планом финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения.
3.2. Работодатель обязуется:
3.2.1. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету не позднее, чем за два
месяца до начала проведения соответствующих мероприятий по сокращению
численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками, а при массовых увольнениях работников соответственно не позднее, чем за три месяца (ст. 82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или
штатов, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам,
список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий,
предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
3.2.2. Высвобождение работников в каждом конкретном случае решать в соответствии с
действующим законодательством.
3.2.3. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, при сокращении
численности или штата работников, несоответствии занимаемой должности или
выполняемой работе, повторном неисполнении работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, производить по согласованию с профсоюзным комитетом.
6

При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в
соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником,
являющимся членом Профсоюза, работодатель направляет в профком проект
приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия
указанного решения.
3.2.4. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
3.2.5. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении по сокращению
штата, по пунктам 1 и 2 части первой статьи 81 ТК РФ, по его заявлению времени
для поиска работы не менее 2 часов в неделю с сохранением заработной
платы.
3.2.6. Предоставлять преимущественное право на оставление на работе, помимо лиц,
указанных в ст.179 ТК РФ, работникам: отнесенных в установленном порядке к
категории граждан предпенсионного возраста; воспитывающим детей-инвалидов;
одиноким родителям, воспитывающим детей до 14 лет; членам профсоюзного
комитета; удостоенным государственными и ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью; работникам, приступившим к трудовой
деятельности непосредственно после окончания образовательной организации
высшего или профессионального образования и имеющим стаж менее одного года;
совмещающим работу с обучением в организациях профессионального
образования по профилю занимаемой должности, независимо от их обучения на
бесплатной или платной основе.
3.2.7. Не увольнять по сокращению штата следующие категории работников:
а) работников в период временной нетрудоспособности (ст.81 ТК), а также во
время пребывания в очередном, декретном, учебном отпуске (ст.261 ТК);
б) лиц, моложе 18 лет (ст.269 ТК);
в) беременных женщин;
г) женщин, имеющих детей до трех лет (ст.261 ТК);
д) одиноких родителей, имеющих детей до 16 лет;
е) одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или
ребенка в возрасте до 16 лет;
ж) работников при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов
семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него
помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к
существованию);
з) работника, воспитывающего без матери ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет
или ребенка в возрасте до 16 лет;
и) родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным
кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, если другой родитель (иной
законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;
к) супругу (супруга) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не
вступившую (не вступившего) в повторный брак, в течение одного года с момента
гибели (смерти) ветерана боевых действий;
л) проработавших в учреждении свыше 10 лет;
м) пенсионеров, имеющих членов семьи, находящихся на полном содержании
работника;
н) руководителя выборного органа профсоюзной организации, не освобожденного
от основной работы, а также руководителя выборного органа профсоюзной
организации и его заместителя в течение двух лет после окончания срока их
полномочий;
о) лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и
7

впервые поступившим по полученной специальности в течение трех лет со дня
получения образования.
3.2.8. Сохранить за работником, уволенным по сокращению штатов или численности, на
период трудоустройства (не более чем шесть месяцев) среднюю заработную плату с
учетом месячного выходного пособия (ст. 7 Закон РФ от 14 июля 1992г. № 3297-1
«О закрытом административно-территориальном образовании»).
3.2.9. Содействовать работнику, желающему повысить квалификацию, пройти
переобучение и приобрести другую профессию.
3.2.10. Повышать квалификацию педагогических работников не реже одного раза в 3 года
в соответствии с Планом повышения квалификации работников, согласованным с
учетом мнения профсоюзного комитета.
3.2.11. В первоочередном порядке для повышения квалификации направлять педагогов, у
которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем
календарном году.
3.2.12. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в учреждениях высшего, среднего профессионального
образования, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в
порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
3.2.13 Квалификационные категории, установленные педагогическим работникам в
соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным
приказом Министерства образования и науки Российской Федерации 24.03.2023
года № 196, учитываются в течение срока их действия при работе в должности, по
которой установлена квалификационная категория, независимо от типа
образовательной организации и реализуемой образовательной программы,
преподаваемого предмета (дисциплины).
3.2.14. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось
не более одного года, за ними сохраняются повышения к окладу, ставке заработной
платы за соответствующую квалификационную категорию по занимаемой
должности до достижения ими пенсионного возраста.
3.2.15. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогического работника, за последним сохраняется повышение к
окладу, ставке заработной платы, установленное за соответствующую
квалификационную категорию по занимаемой должности, в течение одного года в
следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырех месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
выходе на работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на
пенсию по любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с частью 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооруженных сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического
работника об аттестации и (или) в период ее прохождения.
8

3.2.16. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников в период действия на территории Свердловской
области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и
техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических
работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются
выплаты по повышению размеров должностных окладов, ставок заработной платы,
установленные за соответствующую категорию, в течение шести месяцев после истечения
срока действия квалификационной категории.
Раздел 4. Рабочее время и время отдыха
4.1.

4.2.

4.3.

4.4.
4.5.
4.6.
4.7.

4.1.
Стороны договорились:
В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений режим
рабочего времени и времени отдыха работников образовательной организации
определяется настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, трудовыми договорами,
расписанием занятий (годовым календарным учебным графиком), графиками работы
(графиками сменности), согласованными с выборными органами первичной профсоюзной
организации.
Для работников устанавливается пятидневная непрерывная рабочая неделя с двумя
выходными днями в неделю. Нормальная продолжительность рабочего времени
работников составляет 40 часов в неделю. Продолжительность еженедельного
непрерывного отдыха не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного
представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а
также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением.
Для
педагогических
работников
учреждения
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработной
платы (ст. 333 ТК РФ). Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических
работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных
за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки.
Применять сверхурочные работы только в исключительных случаях, предусмотренных
законодательством, с учетом мнения профсоюзного комитета (ст. 99 ТК РФ).
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем утверждается
работодателем локальным нормативным актом с учетом мнения профсоюзного комитета.
По желанию работник может за пределами основного рабочего времени работать по
совместительству за пределами МБДОУ «Детский сад № 28 «Ветерок». Для внутреннего
совместительства работник пишет заявление.
Работникам МБДОУ «Детский сад № 28 «Ветерок» предоставляется ежегодный
оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Педагогическим работникам предоставляется отпуск сроком 42 календарных дня.
Педагогическим работникам, работающих с обучающимися с ограниченными
возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении,
установлен отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
Работникам в возрасте до 18 лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск
устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть
использован ими в любое удобное время года (ст.267 ТК)
9

Работникам инвалидам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995г. №
181 – ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).
4.8. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется всем работникам в течение календарного
года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков устанавливать в
соответствии с графиком отпуском с учетом мнения профсоюзного комитета не позднее,
чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник
должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
4.9. По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных
дней.
4.10. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством право
отдельных категорий работников на предоставление отпусков в удобное для них время, а
также предоставить право на отпуск в удобное для работника время следующим
категориям работников:
- работникам моложе 18 лет;
- работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида до 18
лет;
- работникам, имеющим трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- лицам, награжденным знаком «Почетный донор России», «Почетный донор СССР» (ст.
23 Федерального закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее
компонентов»);
- лицам, получившим (перенесшим) лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с
воздействием радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС или с работами
по ликвидации ее последствий, ставшие инвалидами вследствие чернобыльской
катастрофы, перечисленные в п. 2 ч. 1 ст. 13 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1,
рабочим и служащим, военнослужащим, лицам начальствующего и рядового состава
ОВД и Государственной противопожарной службы, которые получили
профессиональные заболевания, связанные с лучевым воздействием на работах в зоне
отчуждения, в том числе инвалиды из числа указанных лиц; лицам, участвовавшим в
ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, перечисленные в п.п. 3, 4
ч. 1 ст. 13 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1, лицам, эвакуированным из зоны
отчуждения или переселенные из зоны отселения либо выехавшие в добровольном
порядке из указанных зон, включая детей, в том числе детей, которые в момент
эвакуации находились в состоянии внутриутробного развития (ст. ст. 14, 15, 17 Закона
РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию
радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»);
- детям первого и второго поколения граждан, принимавших в 1957 и 1958 гг.
непосредственное участие в работах по ликвидации последствий аварии на
производственном объединении «Маяк», страдающие заболеваниями вследствие
воздействия радиации на их родителей (с. 12 Федерального закона от 26.11.1998 № 175
– ФЗ «О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся
воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном
объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча»);
- ветеранам боевых действий (пп. 11 п. 1 ст. 16, пп. 4 п. 2 ст. 16, пп.3 п. 3 ст. 16
Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах»);
- работникам, призванным по мобилизации, или поступившим на военную службу по
контракту, или заключившим контракт о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на ВС РФ либо войска национальной гвардии РФ (ч.ч. 9, 10 ст.
351.7 Трудового кодекса РФ);

10

по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его
жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной
работы у данного работодателя;
- ветеранам боевых действий (пп. 11 п. 1 ст. 16, пп. 4 п. 2 ст. 16, пп. 3 п. 3 ст. 16
Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах»).
При составлении графика отпусков на очередной год учитывать пожелание родителей,
дети которых идут в первый класс школы, о предоставлении очередного отпуска в
сентябре.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам за
ненормированный рабочий день (ст. 119 ТК РФ), за работу во вредных условиях труда
(ст.117 ТК РФ) (Приложение 3).
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском.
Педагогическим работникам образовательного учреждения не реже чем через каждые 10
лет непрерывной преподавательской работы предоставлять длительный отпуск сроком до
одного года (ст. 335 ТК РФ).
Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ).
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных ст.124-125 ТК РФ
При увольнении работника выплачивается денежная компенсация за неиспользованный
отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику, проработавшему 11
месяцев, выплачивается денежная компенсация за полный рабочий год.
Работа в выходные и праздничные запрещается. Привлечение работников к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в
случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа образовательной
организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях, определенных
частью третьей ст.113 ТК РФ.
Применение сверхурочной работы производится только в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, с учетом мнения профсоюзного органа (ст. 99 ТК
РФ).
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работники в
возрасте до 18 лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами.
Привлечение работников к выполнению работы, не предусмотренной должностными
обязанностями, трудовым договором, допускается только по письменному распоряжению
работодателя с письменного согласия работника, с дополнительной оплатой и с
соблюдением ст. 60, 97, 99 ТК РФ
Привлечение основного работника к исполнению обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от своей основной работы производится с письменного
согласия работника.
Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и
другим уважительным причинам, работнику по его письменному заявлению,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
Работодатель обязан предоставить отпуск работнику без сохранения заработной платы в
случаях, предусмотренных в ст. 128 ТК РФ и в других случаях, предусмотренных ТК РФ
и иными федеральными законами.
-

4.11.
4.12.
4.13.
4.14.
4.15.
4.16.
4.17.

4.18.

4.19.

4.20.
4.21.

11

4.22. Предоставлять возможность сотрудникам образовательного учреждения для участия в
спартакиадах, спортивных и культурно-массовых мероприятиях, проводимых
профсоюзной организацией.
4.23. ППО обязуется:
Осуществлять общественный контроль за соблюдением режима рабочего времени и
времени отдыха работников образовательного учреждения.
Раздел 5. Оплата труда
5.1. Стороны договорились:
5.1.1. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным
размером не ограничивается (ст.132 ТК).
При увеличении расходов на оплату труда за счет средств областного бюджета, в первую
очередь, производится индексация заработной платы работников при обязательном
условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда компенсационной и
стимулирующей части в размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов, ставок
заработной платы) работников.
5.1.2. Устанавливать минимальные должностные оклады (тарифные ставки) работников, исходя
из требований ст. 129 ТК РФ, с учетом отнесения занимаемых ими должностей
(профессий) к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.
Формирование конкретных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы по одноименным должностям работников, включенным в один и тот же
квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, не допускает
установления различных окладов, ставок заработной платы, применения к ним понятия
«минимальный» либо определения к ним диапазонов размера окладов.
5.1.3. Устанавливать размеры доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего
характера, иных поощрительных выплат согласно Положению по оплате труда в пределах
бюджетных и внебюджетных средств, в том числе от предпринимательской деятельности.
5.1.4. Регулярность выплат стимулирующего характера может осуществляться как ежемесячно,
так и ежеквартально, ежегодно, разово (по факту) и оговариваются критериями оценки
эффективности труда сотрудников МБДОУ.
5.1.5. Для определения оценки эффективности, результативности и качества работы работников
в учреждении создаётся комиссия в составе представителей работодателя и профкома.
Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения. Заседания комиссии
проводить в соответствии с положением или регламентом работы комиссии.
5.1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму
рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть
ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте
РФ, ст. 133 ТК).
5.1.7. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,
увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по
соглашению сторон (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации) в пределах
фонда оплаты труда.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
07.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате включается в состав
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте
Российской Федерации).
12

В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
11.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
16.12.2019 № 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке
совмещения профессий (должностей) не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
5.1.8. Изменение оплаты труда производится при присвоении квалификационной категории (со
дня принятия решения аттестационной комиссии), при присвоении почетного звания (со
дня присвоения, при предъявлении документа, подтверждающего присвоение почетного
звания).
Ответственность за правильность и своевременность определения размеров заработной
платы работникам несет заведующий МБДОУ «Детский сад № 28 «Ветерок».
5.1.9. При осуществлении деятельности приносящей доход МБДОУ «Детский сад № 28
«Ветерок», решение о распределении дохода принимается руководителем учреждения с
учетом мнения профсоюзного комитета.
5.1.10. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не
более одного года, за ними сохраняются повышения к окладу, ставке заработной платы за
соответствующую квалификационную категорию по занимаемой должности до
достижения ими пенсионного возраста.
5.1.11. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой должности
у педагогического работника, за последним сохраняется повышение к окладу, ставке
заработной платы, установленное за соответствующую квалификационную категорию по
занимаемой должности, в течение одного года в следующих случаях:
- в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
выходе на работу;
- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по
любым основаниям;
- окончания длительного отпуска в соответствии с частью 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
- в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
- в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
- в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
- в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника
об аттестации и (или) в период ее прохождения.
5.1.12. Педагогическому работнику, имеющему (имевшему) высшую квалификационную
категорию по занимаемой должности, не может быть отказано в прохождении аттестации
на высшую квалификационную категорию по другой должности, по которой совпадают
должностные обязанности согласно перечню должностей (Приложение № 2), в том числе,
в случае, если на высшую квалификационную категорию педагогический работник
претендует впервые, не имея первой квалификационной категории.
5.1.13. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы в одном и том же образовательном
учреждении на разных педагогических должностях, по которым совпадают должностные
13

обязанности, учебные программы, профили работы, ему повышается оклад, ставка
заработной платы за соответствующую квалификационную категорию, по каждой
педагогической должности согласно (Приложению № 2).
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных
педагогических должностях в разных образовательных учреждениях, ему также
устанавливается повышенный оклад, ставка заработной платы за соответствующую
квалификационную
категорию
по
занимаемой им педагогической должности
согласно перечню должностей (Приложению № 2).
5.1.14. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных выплат
стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше
заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера),
выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых
(должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации
5.1.15. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в
повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада
рассчитанной за час работы) за каждый час работы в ночное время.
5.1.16. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, производится по результатам специальной оценки условий труда (далее СОУТ) в
повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, установленными для
различных видов работ с нормальными условиями труда. При этом минимальный размер
повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и опасными
условиями труда, в соответствии со ст.147 ТК РФ не может быть менее 4% тарифной
ставки, установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда
5.1.16. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших
воспитателей вследствие неявки сменяющего работника, а также работа в детских
оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами
рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном
размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
5.1.17. Премирование работников, отличившихся в трудовой и общественной деятельности и
награжденных Правительственными наградами РФ или Свердловской области, Главы
городского округа, ЦК РПРАЭП, Федерации профсоюзов Свердловской области
осуществлять по согласованию с профсоюзным комитетом в соответствии с Положением
об оплате труда.
5.1.18. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание
материальной помощи работникам в случаях:
- смерти самого работника, близких родственников;
- необходимости компенсации дорогостоящих видов лечебно-диагностической помощи,
не предусмотренной базовой программой обязательного медицинского страхования и
бюджетом здравоохранения, на основании действующих постановлений Правительства
РФ;
- возникновения чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий (пожар, наводнение,
кражи и т.д.);
- иных случаях по заявлению работника, в соответствии с Положением об оплате труда.
5.1.19. Выпускники профессиональных образовательных организаций и образовательных
организаций высшего образования, впервые поступившие на постоянную работу в
организации на педагогические должности, получают единовременное пособие на
обзаведение хозяйством в размере, утвержденном Правительством Свердловской области.
5.1.20. Выпускникам организаций профессионального и высшего образования, получившим
соответствующее профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся
по специальности в течение года после окончания профессиональной образовательной
14

организации или организации высшего образования, к окладу, ставке заработной платы
устанавливается повышающий коэффициент 0,2, который образует новый размер оклада,
а также все иные выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные
действующей в образовательной организации системой оплаты труда за первую
квалификационную категорию, сроком на два года.
Данный повышающий коэффициент устанавливается при трудоустройстве впервые не в
год окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования в следующих случаях:
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
- если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для
прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас;
- если педагогический работник, которому было установлено повышение оклада (ставки
заработной платы), в течение указанного срока ушёл в отпуск по беременности и родам
или в отпуск по уходу за ребенком, выплата установленного настоящим пунктом
повышения продолжается после выхода из соответствующего отпуска до истечения двух
лет педагогической работы в данной организации (с учетом срока выплаты повышения до
ухода в соответствующий отпуск);
- если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока
был призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное
повышение сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную
службу срок при условии трудоустройства в организацию, из которой он был уволен в
связи с призывом на военную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
5.1.21. Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока
ушел в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата
установленного настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из
соответствующего отпуска до истечения двух лет педагогической работы в данной
организации (с учетом срока выплаты повышениядоухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока
был призван в Вооруженные силы России для прохождения срочной службы, данное
повышение сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную
службу срок при условии трудоустройства в организацию, из которой он был уволен в
связи с призывом на военную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы в соответствии с пунктом 3.5.7 в период действия на
территории Свердловской области режима повышенной готовности или чрезвычайной
ситуации природного или техногенного характера, который препятствует реализации
права педагогических работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за
педагогическим работником сохраняется право на указанное повышение размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, в течение шести месяцев после
истечения срока, на который было установлено повышение в соответствии с абзацем 1
настоящего пункта.
5.1.22. Администрация вправе налагать на работника дисциплинарные взыскания в соответствии
с ТК РФ. При наложении на работника дисциплинарного взыскания (замечание, выговор)
меры поощрительного характера к нему не применяются в течение срока действия
дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения срока может снять взыскание по
15

собственной инициативе, по просьбе самого работника, ходатайству профсоюзной
организации.
5.1.23. Любые удержания из заработной платы работника, не предусмотренные
законодательством РФ, осуществляются только с его согласия.
5.2
Работодатель обязуется:
5.2.1. Своевременно знакомить работников учреждения с условиями оплаты их труда, с
комплектованием и тарификацией (под роспись).
5.2.2. При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с указанием:
составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежных компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно заработной платы,
оплаты отпуска, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику;
размеров и оснований производственных удержаний; общей денежной суммы,
подлежащей выплате.
Форма расчетного листа утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного
органа.
5.2.3. Производить оплату времени простоев в зависимости от вины сторон в соответствии со ст.
157 ТК РФ.
5.2.4. Оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в
ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни производить в соответствии с
законодательством.
5.2.5. Производить доплату за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания,
выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, работу с вредными
условиями труда.
5.2.6. Выплату заработной платы производить 2 раза в месяц:
- заработная плата за 1-ю половину месяца- 25 числа каждого месяца;
- заработная плата за 2-ю половину месяца -10 числа следующего месяца.
Заработная плата работника перечисляется на указанный им лицевой счет пластиковой
карты в банке.
5.2.7. Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной им
работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
необходимо учитывать оклад (должностной оклад), ставку заработной платы работника за
отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит
от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы
рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной
нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за сверхурочную
работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями
152 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)) производятся при
окончательном расчетеи выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за
месяц) производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в
случае, если в коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок
выплаты работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующем за
отчетным.
5.2.8. Работодатель и его представители, допустившие задержку выплаты работникам заработной
платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с
Трудовым кодексом.
16

5.2.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты
заработной платы не в полном объёме, работник имеет право, известив работодателя в
письменной форме приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы,
кроме случаев, предусмотренных законодательством (ст. 142 ТК).
5.2.10. В случае несвоевременной выплаты заработной платы работодатель выплачивает
денежную компенсацию за каждый день просрочки в размере не ниже 1/150 ключевой
ставки Центрального банка РФ, действующей на день выплаты заработной платы.
5.2.11. Считать важным систему наставничества в МБДОУ. При оказании консультативной,
методической и практической помощи молодым педагогам (наставничество)
производится компенсационная выплата в соответствии с Положением об оплате труда.
5.2.12. В день увольнения производить выплату всех сумм, причитающихся работнику.
5.2.13. О введении новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты труда извещать
работников не позднее, чем за два месяца.
5.2.14. Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию, устанавливать повышающие
коэффициенты в следующих размерах:
а) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 1,25;
б) работникам, имеющим первую квалификационную категорию - 1,2;
в) работникам, аттестованным на соответствие занимаемой должности - 0,1.
Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию устанавливать на срок
действия квалификационной категории.
5.3.
ППО обязуется:
5.3.1. Осуществлять контроль над реализацией прав работников, предусмотренных нормами ТК,
в части оплаты труда, компенсацией за задержку оплаты труда, обязательств
коллективного договора по данному разделу.
5.3.2. Вести переговоры с работодателем в целях урегулирования разногласий по вопросам
оплаты труда
5.3.3. Обращаться в суд по собственной инициативе или по просьбе членов профсоюза за
защитой прав работников, предусмотренных законодательством о труде, представлять их
интересы в органах по рассмотрению трудовых споров.
Раздел 6. Условия и охрана труда.
6.1.1.

6.1.2.

6.1.3.
6.1.4.

6.1.5.

6.1. Стороны обязуются:
Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение
современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный
травматизм и возникновение профессиональных заболеваний, заключается Соглашение
по охране труда.
Создать на паритетной основе совместно с выборным органом первичной профсоюзной
организации комиссию по охране труда для осуществления контроля за состоянием
условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
Не менее 1 раз в год подводить итоги по выполнению условий по охране труда и
информировать работников о принимаемых мерах в области охраны труда в организации.
Направлять на обучение по охране труда, по мере необходимости, ответственного
работника за состояние охраны труда и техники безопасности.
Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о
существующем риске повреждения здоровья, о полагающихся им компенсациях за
тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
и средствах индивидуальной защиты.
Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом
мнения профсоюзного комитета (ст. 212 ТК РФ). Инструктаж по охране труда проводить
под роспись 2 раза в год,
17

6.1.6. Проводить специальную оценку условий труда (далее СОУТ) и оценку производственных
рисков (далее ОПР) в соответствии с действующим законодательством (в ред.
Федерального закона от 28.12.2013 N 426 - ФЗ). В состав комиссии по СОУТ и ОПР, в
обязательном порядке, включать председателя профкома.
По результатам СОУТ и ОПР разработать мероприятия, направленные на создание
безопасных условий труда, снижающих производственные риски. Провести
сертификацию работ по охране труда.
6.1.7. Разработать и утвердить «Положение об обеспечении работников средствами
индивидуальной защиты, санитарной одеждой и смывающими средствами», а также
осуществлять контроль по бесплатному обеспечению сотрудников Средствами
индивидуальной защиты, Санитарной одеждой и смывающими средствами в соответствии
с принятым «Положением».
6.1.8. Своевременно и полном объеме устанавливает и выплачивает работникам, занятым на
работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда в соответствии со статьей
147 Трудового кодекса Российской Федерации, соответствующие компенсационные
выплаты, а также в соответствии со статьёй 117 Трудового кодекса Российской
Федерации предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск
Компенсационные выплаты за работу во вредных и опасных условиях труда
устанавливать работникам по итогам проведенной специальной оценки условий труда,
начиная с класса 3.1. Минимальный размер повышения оплаты труда не может быть
менее 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с
нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения отплаты труда
устанавливать с учетом мнения выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной
организации, либо коллективным договором, трудовым договором.
Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда
устанавливать по итогам специальной оценки условий труда, начиная с класса
вредности 3.2. Минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого
отпуска составляет 7 календарных дней.
Для работников, рабочие места которых по результатам специальной оценки условий
труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда,
устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в
неделю.
№
п/п
1.
2.

Класс
вредности
3.1, 3.2, 3.3,
3.4
3.2, 3.3, 3.4

3.

3.3, 3.4

Гарантии и компенсации
Минимальный размер повышенной оплаты
труда 4%оклада
Минимальная продолжительность
дополнительного отпуска 7 календарных дней
Сокращенная продолжительность рабочего
временине более 36 часов в неделю

Основание
ст. 147 ТК РФ
ст.117 ТК РФ
ст. 92 ТК РФ

6.1.8. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в соответствии с
«Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в
отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих
классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве»,
утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 20.04.2022 г. №
223н.
Принимать меры материального стимулирования уполномоченного по охране труда
профкома за проведение работы в образовательном учреждении в соответствии с
Положением об уполномоченном по охране труда.
18

6.1.9. Сохранять место работы и средний заработок за работниками учреждения на время
приостановки работ органами государственного надзора и контролем за соблюдением
трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине
работника
6.1.10. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране
труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо
оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка
6.1.11. Учитывать режим охраны труда педагогов в соответствии с требованиями санитарногигиенических норм и правил (ст.100-105,108-113 ТК РФ).
6.1.12 В целях совершенствования профилактических мер противодействия распространению
ВИЧ/СПИД, COVID-19 среди работников организация проводит информационнообразовательную компанию, которая включает: распространение ивключение
информации в инструктажи по охране труда, консультирование и мотивирование
сотрудников к добровольному тестированию.
6.2. Работодатель обязуется:
В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивать
здоровые и безопасные условия труда.
6.2.2. Предусматривать средства на выполнение мероприятий по охране труда, специальную
оценку условий труда из всех источников финансирования, в том числе от
приносящей доход деятельности, в размере не менее 2% от фонда оплаты труда и не
менее 0,7% от суммы эксплуатационных расходов на содержание организации
6.2.3. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на предупреждение
меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного
травматизма в соответствии с приказом Минтруда России от 14.07.2021 № 467н «Правила
финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного
травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного
лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
производственными факторами».
6.2.4. Провести обучение и проверку знаний по охране труда работников МБДОУ в сроки,
установленные нормативными правовыми актами по охране труда
6.2.4. Обеспечивать работников правилами и инструкциями, другими нормативными и
справочными материалами по охране труда за счёт учреждения.
6.2.5. Расходы по прохождению лицами, поступающими на работу, обязательных
предварительных медицинских осмотров, проведению обязательной вакцинации и
периодических медицинских осмотров работников организаций производить за счет
средств работодателя.
При прохождении обязательной вакцинации и периодических медицинских осмотров за
работниками организаций сохраняются место работы (должность) и средний заработок.
6.2.6. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев
на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным
Законом от 24.07.98 г. № 125-ФЗ.
6.2.7. Оказывать содействие техническим инспекторам труда профсоюза, членам комиссий по
охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда на производстве. В
случае выявления ими нарушений прав работников на здоровье и безопасные условия
труда принимать меры к их устранению.
6.2.1.

19

6.3.
ППО обязуется:
6.3.1. Осуществлять общественный контроль за состоянием условий и охраны труда,
соблюдением законодательства по охране труда, а также законодательства об охране
труда женщин и подростков.
6.3.2. Принимать участие в разработке мероприятий, направленных на улучшение условий труда,
снижение травматизма и заболеваемости
6.3.3. Предъявлять требования к руководителям учреждения о приостановке работ в случаях
угрозы жизни и здоровью работников.
6.3.4. Повышать заинтересованность уполномоченного (доверенных) лица по охране труда
профсоюзного комитета. Организовывать его участие в общероссийских смотрах –
конкурсах на звание «Лучший уполномоченный по охране труда»
6.3.5. Участвовать в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства
по охране труда
6.4.
Работники обязуются:
6.4.1. Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда.
6.4.2. Проходить обучение и проверку знаний по охране труда.
6.4.3. Извещать Работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью работников.
6.4.4. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические
медицинские осмотры и обследования.
6.4.5. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.4.6. Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае возникновения
непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от выполнения работ с
вредными и опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.
Раздел 7. Социальные гарантии.
7.1 Стороны договорились:
7.1.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
- при заключении и расторжении трудового договора (гл.10,11,13 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл.12 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл.20-22 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (гл.24 ТК РФ);
- при совмещении работ с обучением (гл.26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл.19 ТК РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст.84.1 ТК РФ);
- и других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
7.1.2 Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
7.1.3 Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в Социальный
фонд РФ (ПФР и ФСС), Фонд медицинского страхования РФ.
7.1.4 Добиваться выделения для детей сотрудников учреждения мест в детских дошкольных
учреждениях.
7.1.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск
без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
20

7.1.6.

7.1.7

7.1.8.
7.1.9.

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и
органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного
с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;
- родителям первоклассника 1 сентября (другое число начала учебного года);
- родителям выпускника школы (11 класс) в день проведения последнего звонка;
- при переезде на новое место жительства – до 5 дней;
- юбиляру – до 2 дней;
- для проводов сына, мужа на срочную службу в ряды вооруженных сил РФ – до 2 дней;
- работнику, работающему без больничных листов – до 3 дней,
- обследования в профильных медицинских центрах (при предоставлении
подтверждающих документов)– до 12 дней.
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами, по его
письменному заявлению предоставлять 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в
месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц, либо разделены между
собой по их усмотрению (ст.262 ТК).
В соответствии со статьей 262 Трудового кодекса РФ и Постановлением Правительства от
6 мая 2023 года №714 один из родителей для ухода за ребенком–инвалидом может взять в
календарном году до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд.
Работники
при
прохождении
диспансеризации
в
порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка:
- работники, получающие пенсию по старости или за выслугу лет и работники
предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления пенсии)— два
рабочих дня один раз в год;
- работники, достигшие возраста 40 лет и до наступления предпенсионного возраста
— один рабочий день один раз в год;
- остальным работникам — один рабочий день один раз в три года.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его
письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается
(согласовываются) с руководителем ДОУ.
Работники обязаны представлять работодателю справки медицинских организаций,
подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от
работы.
Работникам образовательной организации предоставляется возможность для участия в
спартакиадах, спортивных и культурно-массовых мероприятиях, проводимых
профсоюзной организацией.
Члены коллектива освобождаются от работы с сохранением заработной платы для
прохождения медицинских обследований на время, необходимое для лечения или
обследования, если такие обследования не могут быть проведены в нерабочее время, по
соглашению с работодателем и с предоставлением подтверждающих документов, по
требованию работодателя.

21

7.2. ППО обязуется:
7.2.1. Осуществлять контроль над соблюдением работодателем и его представителями трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права.
7.2.2. Содействовать реализации отраслевого, областного, городского трехсторонних
Соглашений и настоящего коллективного договора.
7.2.3. Участвовать в работе комиссий учреждения по аттестации педагогических работников,
специальной оценке условий труда, охране труда и других.
7.2.4. Содействовать реализации отраслевого, областного, городского трехсторонних
Соглашений и настоящего коллективного договора.
7.2.5. Содействовать снижению социальной напряженности в коллективе.
7.2.6. Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и профессиональных прав
работников по коллективным вопросам.
7.2.7. Принимать необходимые меры по недопущению действий, приводящих к ухудшению
положения работников образовательной организации; участвовать в урегулировании
коллективных трудовых споров.
7.2.8. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную работу с
работниками образовательной организации и членами их семей.
7.2.9. Информировать работников о своей работе, о деятельности выборных профсоюзных
органов.
7.2.10. Оказывать материальную помощь работникам - членам Профсоюза в установленном в
Профсоюзе порядке.
7.2.11. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о награждении
работников - членов Профсоюза наградами за достижения в труде и общественной
деятельности.
Раздел 8. Гарантии деятельности профсоюзной организации. Льготы и гарантии
членам профсоюза.
8.1. Стороны договорились:
8.1.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, оказания
материальной помощи.
Работа в составе выборного профсоюзного органа признается значимой для деятельности
образовательного учреждения и принимается во внимание при поощрении работников.
8.1.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов Профсоюза,
а также работников, не являющихся членами Профсоюза, но ежемесячно уплачивающих
1% заработной платы на счёт территориальной профсоюзной организации в соответствии
с полномочиями, предусмотренными Уставом отраслевого Профсоюза, Федеральным
законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
8.1.3. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное бесплатное
перечисление членских профсоюзных взносов из заработной платы работников,
являющихся членами Профсоюза.
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет Территориальной профсоюзной
организации в полном объеме и одновременно с выдачей банком средств на заработную
плату. Задержка перечисления средств не допускается.
8.1.4. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации
осуществляется посредством:
22

- учета мотивированного мнения выборного органа в порядке, установленном ст.372, 373
ТК РФ;
- согласования (письменного), при принятии решений руководителем образовательной
организации по вопросам, предусмотренным пунктом 8.1.5. настоящего коллективного
договора, с выборным органом первичной профсоюзной организации после проведения
взаимных консультаций.
8.1.5. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится:
- установление системы оплаты труда работников, включая порядок стимулирования
труда в организации (ст.144 ТК РФ);
- принятие правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст.103 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст.136 ТК РФ);
- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ);
- установление очередности предоставления отпусков (ст.123 ТК РФ);
- принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при
угрозе массовых увольнений и его отмены (ст.180 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка (ст.136 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда (ст.22 ТК РФ);
- формирование комиссии по урегулированию трудовых споров;
- принятие локальных нормативных актов учреждения, закрепляющих нормы этики
работников;
- изменение условий труда (ст.74 ТК РФ).
8.1.6. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится расторжение трудового договора с работником, являющимся
членом Профсоюза, по следующим основаниям (ст.81,82,373 ТК РФ):
- сокращение численности или штата работников организации;
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
- неоднократное неисполнение работником без уважительной причины трудовых
обязанностей, если он имеет, если он имеет дисциплинарное взыскание.
8.1.7. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
производится:
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем
(ст.101 ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные или опасные и иные
особые условия труда (ст.147 ТК РФ);
- установление повышения заработной платы в ночное время (ст.154 ТК РФ);
- установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (ст.135, 144 ТК
РФ).
8.1.8. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в отношении
работника, являющегося членом выборного органа первичной профсоюзной организации
(ст.192, 193 ТК РФ);
- временный перевод работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации на другую работу в случаях, предусмотренных частью 3
ст.72.2 ТК РФ;
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной
профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора
(ч.2 ст.405 ТК РФ).
23

8.1.9.

Работники, избранные в профсоюзные органы, не могут быть подвергнуты
дисциплинарному взысканию без согласия профсоюзного органа, членами которого они
являются, а руководители профсоюзного органа – без предварительного согласия
вышестоящего профсоюзного органа.
Увольнение по инициативе работодателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных
органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий.
8.1.10. Члены профкома включаются в состав всех комиссий, созданных в ДОУ.
8.1.11. На время осуществления полномочий работником образовательной организации,
избранным на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной
организации с освобождением от основной работы, на его место принимается работник по
договору, заключенному на определенный срок, для замены временно отсутствующего
работника, за которым сохраняется место работы.
8.1.12. Члены выборного органа профсоюзной организации, участвующие в коллективных
переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия
выборного органа подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую
работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения
трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными
федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (ч.3 ст.39 ТК РФ).
8.1.13. По согласованию с работодателем предоставлять дополнительный неоплачиваемый
отпуск за общественную работу не освобожденному от основной работы председателю
первичной профсоюзной организации до 5 календарных дней и членам профкома – до 3
дней.
8.2. Работодатель обязуется:
8.2.1. Оказывать содействие профсоюзному комитету в их деятельности (ст.377 ТК).
8.2.2. Соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством и настоящим
коллективным договором.
Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и
свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого
работника в связи с его членством в Профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
8.2.3. Предоставлять профкому по их запросу информацию, сведения и разъяснения по вопросам
финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных средств,
выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам.
8.2.4. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены профсоюза, для реализации уставных
задач и предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проведения независимой
экспертизы условий труда и обеспечения безопасности работников.
8.2.5. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях, предусмотренных
действующим законодательством, время с сохранением среднего заработка для
выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время их
профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний и т.д.
созываемых Профсоюзом.
8.2.6. Предоставлять бесплатно в распоряжение профсоюзного комитета помещение, средства
связи, оргтехники, а также право участия в заседаниях администрации и доступ к
нормативной документации.
8.2.7. Работникам – членам профсоюза, при выделении путевки в санатории-профилактории
«Юбилейный», профилакторий комбината ЭХП работодателем предоставляются дни
(время) для лечения по данной путевке (без нарушения образовательного процесса).
По желанию работника указанные дни предоставляются в счет ежегодного оплачиваемого
отпуска за соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
8.2.8. Совместно с профсоюзом принимать решение о присвоении почетных званий и
награждении ведомственными знаками отличия.
24

Вносить сведения в раздел поощрения трудовой книжки работника, награжденного
грамотами и наградами профсоюза
8.3.
ППО обязуется:
8.3.1. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет первичной
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
8.3.2. Вносить предложения по совершенствованию законодательства о труде и социальных
гарантиях работников, проводить экспертизу законопроектов и других нормативных
правовых актов в области труда и социальных вопросов.
8.3.3. Содействовать в предоставлении работникам – членам профсоюза образовательной
организации и их детям путевок на оздоровление в санаториях и профилакториях на
льготных условиях.
8.3.4. Членам профсоюза оказывать бесплатные юридические консультации специалистами
вышестоящих профсоюзных органов.
8.3.5. Оказывать материальную помощь, премировать членов профсоюза из средств
профсоюзной организации, в соответствии с действующем Положением
8.3.6. Ходатайствовать о представлении работников, членов Профсоюза, к отраслевым
наградам и наградам Свердловской области, дающим право на получение звания
«Ветеран труда Свердловской области».
Раздел 9. Разрешение трудовых споров.
9.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61 ТК
РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
9.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение
индивидуальных трудовых споров».
Раздел 10. Заключительные положения.
10.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с созданием
комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении контроля
представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
10.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного договора
на собрании (конференции) работников учреждения.
10.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия вносятся
только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании (конференции)
работников.
10.4. Разногласия между администрацией и трудовым коллективом, возникающие при
принятии, внесении изменений и дополнений в коллективный договор в период его
действия, разрешается путем принятия компромиссного решения.
При не достижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта
коллективного договора стороны должны подписать коллективный договор с
одновременным составлением протокола разногласий (ст.40 ТК)
10.5. Лица, виновные в не предоставлении информации, необходимой для ведения коллективных
переговоров и осуществления контроля за выполнением коллективного договора,
подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом
(ст.54 ТК РФ)
10.6. Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в
нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором,
подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом
(ст.55 ТК РФ)
25

10.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании),
ликвидации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации.
Приложения:
1. Порядок учета мотивированного мнения (согласования) профсоюза при принятии
локально нормативных актов,затрагивающих права работников.
2. Перечень должностей, по которым совпадают должностные
обязанности, учебные программы, профили работы и устанавливаются
повышение окладов, ставок заработной платы за квалификационную
категорию
3. Список должностей, которым установлен дополнительный отпуск за особый
характер работы
4. Список должностей, которым установлена доплата к тарифной ставке

26

Приложение № 1
к Коллективному договору
МБДОУ «Детский сад № 28 «Ветерок»
на 2024-2027 годы
Порядок учета мотивированного мнения (согласования) профсоюза при принятии
локально-нормативных актов,затрагивающих права работников

1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными локальными нормативными актами,
соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект локально
нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной
организации (далее – выборный орган)
2. Выборный орган не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта
локально нормативного акта принимает мотивированное решение о его согласовании
либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное мотивированное решение в
письменной форме.
3. В случае, если выборный орган отказал в согласовании локально нормативного
акта, либо подготовил предложения по его совершенствованию, работодатель может
согласиться с решением выборного органа, либо обязан в течение трех рабочих дней
после получения мотивированного решения провести консультации с выборным органом в
целях достижения взаимоприемлемого решения.
4. При не достижении согласия, возникшие разногласия оформляются
протоколом, после чего локально нормативный акт принимается на тех условиях, которые
были согласованы, либо работодатель продолжает консультации.

27

Приложение № 2
к Коллективному договору
МБДОУ «Детский сад № 28 «Ветерок»
на 2024-2027 годы

Перечень должностей, по которым совпадают должностные обязанности,
учебные программы, профили работы и устанавливаются повышение
окладов, ставок заработной платы за квалификационную категорию
Должность, по которой
установлена
квалификационная
категория

Должности педагогических работников, по которым
оклады, ставки заработной платы повышаются
в соответствии с п.5.1.12 – 5.1.13
настоящего коллективного договора

1

2

Учитель;
преподаватель

Воспитатель (независимо от места работы);
социальный педагог;
педагог-организатор;
педагог дополнительного образования (при совпадении
профиля кружка, направления дополнительной работы
профилю работы по основной должности);
учитель

Старший воспитатель
Воспитатель
Старший
тренерпреподаватель

Воспитатель
Старший воспитатель
Тренер-преподаватель;
учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура);
инструктор по физической культуре;
педагог дополнительного образования (при совпадении
профиля кружка, секции, спортивной секции,
направления дополнительной работы и профиля
работы по основной должности)
Тренер-преподаватель
Старший тренер-преподаватель;
учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура);
инструктор по физической культуре;
педагог дополнительного образования (при совпадении
профиля кружка, секции, спортивной секции,
направления дополнительной работы и профиля
работы по основной должности)
Учитель, преподаватель Старший тренер-преподаватель;
(при выполнении учебной тренер-преподаватель
(преподавательской)
работы по физической
культуре); инструктор по
физической
культуре;
педагог дополнительного
образования
(при
совпадении
профиля
28

кружка,
секции,
спортивной
секции,
направления
дополнительной работы и
профиля работы)
Старший методист
Методист
Старший
педагог
дополнительного
образования
Педагог дополнительного
образования
Старший
инструктор
методист
Инструктор-методист
Преподаватель
организатор
основ
безопасности
жизнедеятельности

Методист
Старший методист
Педагог дополнительного образования
Старший педагог дополнительного образования
Инструктор-методист

Старший инструктор методист
Учитель (ведущий занятия с обучающимися по курсу
«Основы безопасности жизнедеятельности»);
преподаватель (ведущий занятия с обучающимися по
курсу «Основы безопасности жизнедеятельности»);
учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура)
Учитель (ведущий занятия Преподаватель организатор основ безопасности
с обучающимися по курсу жизнедеятельности
«Основы
безопасности
жизнедеятельности»);
преподаватель (ведущий
занятия с обучающимися
по
курсу
«Основы
безопасности
жизнедеятельности»);
учитель
(физическая
культура);
преподаватель
(физическая культура)
Руководитель
Учитель (физическая культура);
физического воспитания
преподаватель (физическая культура);
инструктор по физической культуре;
учитель (ведущий занятия из курса «Основы
безопасности жизнедеятельности»);
преподаватель (ведущий занятия из курса «Основы
безопасности жизнедеятельности»)
Учитель
(физическая Руководитель физического воспитания
культура); преподаватель
(физическая
культура);
инструктор по физической
культуре;
учитель
(ведущий занятия из курса
«Основы
безопасности
жизнедеятельности»);
преподаватель (ведущий
занятия из курса «Основы
29

безопасности
жизнедеятельности»)
Мастер
производственного
обучения

Учитель (трудовое обучение, технология);
преподаватель
(при
выполнении
учебной
(преподавательской) работы, совпадающей с профилем
работы мастера производственного обучения);
инструктор по труду;
старший педагог дополнительного образования,
педагог
дополнительного
образования
(по
аналогичному профилю)
Учитель
(трудовое Мастер производственного обучения
обучение,
технология);
преподаватель
(при
выполнении
учебной
(преподавательской)
работы, совпадающей с
профилем работы мастера
производственного
обучения);
старший
педагог
дополнительного
образования,
педагог
дополнительного
образования
(при
совпадении
профиля
кружка,
направления
работы профилю работы
мастера
производственного
обучения)
Учитель, преподаватель Преподаватель
организации
дополнительного
(при выполнении учебной образования (детская музыкальная школа, школы
(преподавательской)
искусств);
работы
по
учебным музыкальный руководитель; концертмейстер
предметам
(образовательным
программам) в области
искусств)
Преподаватель
Учитель, преподаватель (при выполнении учебной
организации
(преподавательской) работы по учебным предметам
дополнительного
(образовательным программам) в области искусств)
образования
(детская
музыкальная
школа,
школы
искусств);
музыкальный
руководитель;
концертмейстер
Преподаватель
Учитель
(по
аналогичному
профилю)
профессиональной
общеобразовательной организации
образовательной
организации
30

Учитель
общеобразовательной
организации
Учитель-дефектолог;
учитель-логопед

Преподаватель
организации

профессиональной

образовательной

Учитель-логопед;
учитель-дефектолог;
учитель
(при
выполнении
учебной
(преподавательской)
работы
по
основным
адаптированным общеобразовательным программам);
воспитатель;
старший педагог дополнительного образования;
педагог дополнительного образования (при совпадении
профиля кружка, направления дополнительной работы
профилю работы по основной должности)

31

Приложение №3
к Коллективному договору
МБДОУ «Детский сад № 28 «Ветерок»
на 2024-2027 годы
Список должностей, которым установлен дополнительный отпуск
за особый характер работы
Должность

Шеф-повар (заведующий
производством)
Повар
Оператор стиральных
машин
Кухонный рабочий

Дополнительный
отпуск за вредные
условия труда (в
календарных днях)

Дополнительный
отпуск за
ненормированный
рабочий день
(в календарных днях)

7
7
7
7

Приложение №4
к Коллективному договору
МБДОУ «Детский сад № 28 «Ветерок»
на 2024-2027 годы
Список должностей, которым установлена доплата к тарифной ставке (окладу) в
соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ по перечню должностей
Должность
Повар
Шеф-повар (заведующий
производством)
Оператор
стиральных
машин
Кухонный рабочий
Младший воспитатель
Уборщик
производственных
и
служебных помещений

Доплата к тарифной ставке (окладу)
12% от оклада по занимаемой должности за степень
вредности и опасности факторов производственной среды и
трудового процесса
12% от оклада по занимаемой должности
12% от оклада по занимаемой должности
10% от оклада по занимаемой должности
10% от оклада по занимаемой должности

32