1

работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также районный
коэффициент в состав минимальной заработной платы не включаются.
1.4. Размер, порядок и условия оплаты труда работников образовательного учреждения
устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициент к окладам и иные выплаты стимулирующего
характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой
договор (эффективный контракт).

1.5. Фонд оплаты труда работников образовательного учреждения формируется главным распорядителем бюджетных средств на календарный год исходя из объема ассигнований
местного и областного бюджета на предоставление бюджетным и автономным организациям
субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими услуг в соответствии с муниципальным заданием, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Объем средств на компенсационные выплаты в составе фонда оплаты труда муниципального учреждения устанавливает главный распорядитель бюджетных средств исходя из
особенностей деятельности образовательного учреждения. Объем средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда оплаты труда муниципального учреждения должен составлять не менее 20 и не более 40 процентов и определяется в пределах фонда оплаты труда
образовательного учреждения, утвержденного на соответствующий финансовый год.
1.6. Штатное расписание разрабатывается муниципальным учреждением в соответствии со структурой, согласованной с главным распорядителем бюджетных средств, в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.
Главный распорядитель бюджетных средств может устанавливать предельную долю
оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда
образовательного учреждения, а также перечень должностей, относимых к административноуправленческому персоналу указанного учреждения.
1.7. Должности работников, включаемые в штатное расписание образовательного
учреждения, должны определяться в соответствии с Уставом учреждения и должны соответствовать Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утвержденному приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», и Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, утверждённому постановлением Правительства Российской Федерации от 31.10.2002 № 787 «О порядке утверждения Единого тарифноквалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» (далее - ЕТКС).
1.8. Средняя заработная плата педагогических работников образовательного учреждения, осуществляющих обучение, должна составлять не менее 100 процентов от средней заработной платы в Свердловской области.
Повышение заработной платы работников муниципального учреждения производится
поэтапно с возможным привлечением на эти цели не менее трети средств, получаемых за счет
реорганизации неэффективных организаций.
Глава 2. Структура фонда оплаты труда образовательного учреждения
2.1. Фонд оплаты труда образовательного учреждения включает в себя расходы на
оплату труда работников и отчисления по страховым взносам.
2.2. Фонд оплаты труда образовательного учреждения состоит из базовой части и стимулирующей части:

2

1) базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает выплату гарантированной заработной платы педагогических работников, административно-управленческого персонала, специалистов, учебно-вспомогательного персонала и рабочих образовательного учреждения;
2) стимулирующая часть фонда оплаты труда предназначена для осуществления стимулирующих (поощрительных) выплат работникам по результатам труда.
2.3. Базовая часть фонда оплаты труда включает:
1) установленные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
2) выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами, постановлениями Правительства Российской
Федерации и Правительства Свердловской области.
Глава 3. Условия определения оплаты труда
3.1. Оплата труда работников муниципального учреждения, устанавливается с учетом:
1) ЕТКС;
2) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
3) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством;
4) профессиональных квалификационных групп;
5) перечня видов выплат компенсационного характера;
6) перечня видов выплат стимулирующего характера;
7) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и
местном уровнях оплаты труда работников государственных и муниципальных организаций;
8) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников образовательных организации.
3.2. При определении размера оплаты труда работников муниципального учреждения учитываются следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников образовательных организаций;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) порядок исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным
регулированием оплаты труда.
3.3. Заработная плата работников муниципального учреждения предельными размерами не ограничивается за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.4. Изменение оплаты труда производится:
1) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения соответствующей аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при предъявлении документа, подтверждающего присвоение почетного звания);
3) при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией при федеральном органе исполнительной власти о
выдаче диплома (при предъявлении диплома государственного образца кандидата
наук);

3

4) при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией при федеральном органе исполнительной власти ученой степени доктора наук (при предъявлении диплома государственного образца доктора
наук).
3.5. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 3.4. данного Положения на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится с соблюдением норм трудового законодательства.
3.6. Руководитель муниципального учреждения:
1) проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы, другие основания, предусмотренные настоящим положением, в соответствии с которыми определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;
2) ежегодно составляет и утверждает тарификационные списки на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в
том же образовательном учреждении помимо своей основной работы, а также штатное расписание на других работников образовательного учреждения;
3) несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников образовательного учреждения.
3.7. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может
выполняться в образовательного учреждения педагогическими работниками, определяется руководителем образовательного учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.8. Преподавательская работа в том же муниципальном учреждении для педагогических работников не является совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора при условии осуществления видов работы, предусмотренных постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41
«Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
3.9. Предоставление преподавательской работы работникам, выполняющим ее помимо
основной работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений , работникам предприятий и
организаций (включая работников органов местного самоуправления, осуществляющих
управление в сфере образования, и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного
представительного органа работников, при условии, что педагогические работники, для которых данное образовательное учреждение является основным местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной
платы либо в меньшем объеме с их письменного согласия.
Глава 4. Порядок определения оплаты труда отдельных категорий работников муниципального учреждения
4.1. Оплата труда работников муниципального учреждения включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера, установленных в главе 6 настоящего Положения;
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, установленных в главе 7 настоящего Положения.

4

4.2. Муниципального учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату
труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат в соответствии с настоящим Положением, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам в соответствии с занимаемой должностью и не могут быть ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным
группам.
4.4. Приведенные в настоящем Положении размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы являются минимальными. Муниципальное учреждение имеет право
самостоятельно устанавливать размер окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работникам с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Муниципального учреждение имеет право производить корректировку указанных
величин в сторону их повышения исходя из объемов имеющегося финансирования.
4.5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципального учреждения, прошедших аттестацию и занимающих должности педагогических
работников, повышаются в следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам аттестации, – на 25 процентов;
2) работникам, имеющим I квалификационную категорию по результатам аттестации,
– на 20 процентов;
3) работникам, указанным в пункте 3.5.6 Соглашения между Министерством общего
и профессионального образования Свердловской области, Ассоциацией «Совет муниципальных образований Свердловской области» и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2015–2017гг., – на 20 процентов;
4) работникам, подтвердившим по результатам аттестации соответствие занимаемой
должности, – на 10 процентов.
Указанные повышения образуют новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и
иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. При занятии руководителем, его заместителями образовательного учреждения педагогических должностей повышение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за квалификационную категорию устанавливается при осуществлении педагогической деятельности на основании результатов аттестации по занимаемой педагогической
должности.
4.6. За работу в муниципальном учреждении, расположенном в закрытых административно-территориальных образованиях, размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников повышается на 20 процентов. Указанное повышение образует новые
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
4.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

5

4.8. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного
им объема работ.
4.9. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников муниципального учреждения, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала (далее – работники учебно-вспомогательного персонала), должности педагогических работников (далее
– педагогические работники), должности руководителей структурных подразделений (далее –
руководители структурных подразделений), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
4.10. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала, педагогических
работников, руководителей структурных подразделений установлены в приложениях № 1, 3 к
настоящему Положению.
4.11. Продолжительность рабочего времени педагогических работников регламентируется приказами Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 №
1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» и от 11.05.2016 №
536 «Об утверждении 8 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
4.12. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются работодателем на 10–30 процентов ниже должностных окладов руководителя соответствующего структурного подразделения без учета повышений. Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений
устанавливается в соответствии с локальным актом муниципального учреждения, принятым
руководителем муниципального учреждения с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа работников образовательного
учреждения.
4.13. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам работников, занимающих должности служащих (далее – служащие), устанавливаются на
основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».
4.14. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих» установлены в приложении № 4 к
настоящему Положению.
4.15. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС на основе отнесения к профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008
№ 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
4.16. Минимальные размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых
профессий рабочих установлены в приложении№ 5 к настоящему Положению.
4.17. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу, педагогическим работникам, руководителям структурных подразделений и их заместителям,
служащим, рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 6 и 7 настоящего Положения.

6

Глава 5. Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения, его заместителей
5.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
5.2. Оплата труда руководителя муниципального учреждения, его заместителей включает в себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
5.3. Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяется в трудовом договоре, составленном на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения», в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости образовательного учреждения, в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления оклада руководителям муниципальных учреждений, утвержденной МКУ «Управление образования».
5.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за
календарный год, и среднемесячной заработной платы работников муниципального учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя) устанавливается МКУ
«Управление образования» исходя из особенностей типа этой организации в кратности от 1
до 6. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников муниципального учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя), формируемое за счет всех источников финансового обеспечения,
рассчитывается за календарный год.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников муниципального
учреждения (без учета заработной платы соответствующих заместителей руководителя) устанавливается МКУ «Управление образования» исходя из особенностей типа этой организации
в кратности от 1 до 6.
Соотношение среднемесячной заработной платы заместителей руководителя и среднемесячной заработной платы работников муниципального учреждения (без учета заработной
платы соответствующих заместителей руководителя), формируемых за счет всех источников
финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.
Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении среднемесячной заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
«Размещение информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений и представление указанными лицами данной информации осуществляются в соответствии с порядком, установленным постановлением администрации городского
округа «Город Лесной» от 30.12.2016 № 1857 «Об установлении предельных уровней соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий городского округа «Город Лесной».»;

7

5.5. При установлении должностных окладов руководителям муниципальных учреждений предусматривается их повышение по результатам аттестации на соответствие занимаемой
должности в порядке и размерах, установленных МКУ «Управление образования».
5.6. Должностные оклады заместителей руководителя муниципального учреждения
устанавливается работодателем на 10–30 процентов ниже должностного оклада руководителя
муниципального учреждения, установленного в соответствии с пунктом 5.3. настоящего Положения без учета его повышения, предусмотренного пунктом 5.5. настоящего Положения.
Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителя муниципального учреждения устанавливается в соответствии с локальным актом муниципального учреждения, принятым руководителем муниципального учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников муниципального учреждения.
5.7. Руководителю, заместителям руководителя при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью, имеющим ученую степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со слов
«Народный» или «Заслуженный», за должность доцента (профессора) устанавливаются стимулирующие выплаты в размерах, установленных: для руководителей – МКУ «Управление
образования»; для заместителей руководителя – коллективным договором, локальным нормативным актом муниципального учреждения, трудовым договором.
5.8. Стимулирование руководителя муниципального учреждения, в том числе за счет
средств, полученных от приносящей доход деятельности муниципального учреждения, осуществляется в соответствии с показателями эффективности и критериями оценки показателей
эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения, на основании положения о стимулировании руководителей муниципальных учреждений, утвержденного приказом МКУ «Управление образования» (далее – положение о стимулировании руководителей
муниципальных учреждений).
5.9. Заместителям руководителя муниципального учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с главами 6 и 7 настоящего Положения. Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и их
размерах заместителям руководителя и главному бухгалтеру муниципального учреждения
принимается руководителем муниципального учреждения.
Глава 6. Компенсационные выплаты
6.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
6.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы работников муниципального учреждения при наличии
оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения,
утвержденного на соответствующий финансовый год.
6.3. Для работников муниципального учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
2) (или) опасными и иными особыми условиями труда;
3) Всем работникам муниципального учреждения выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям,
за сверхурочную работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни
в состав минимальной заработной платы не включается;

8

4) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
6.4. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении
(если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. При этом размер компенсационных выплат не может
быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При работе
на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.
6.5. Всем работникам муниципального учреждения выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных районах Казахской
ССР».
6.6. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику муниципального учреждения при выполнении им дополнительной работы по другой профессии
(должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.7. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и
срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора
с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.8. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размеры доплат и порядок их установления определяются муниципальным учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном нормативном акте муниципального учреждения, утвержденном руководителем муниципального учреждения, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
представительного органа работников. Размер доплаты и срок исполнения дополнительно
оплачиваемых работ устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.9. Работникам муниципальных учреждений (кроме руководителя муниципального
учреждения, его заместителей) за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
в следующих размерах и случаях:
1) 15–30 процентов – за работу в муниципальных общеобразовательных учреждениях,
реализующих адаптированные основные общеобразовательные программы.
Конкретный перечень работников, которым устанавливаются доплаты к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы согласно данному подпункту, и конкретный размер доплат определяются руководителем муниципального учреждения в зависимости
от продолжительности работы с обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья, от категории обучающихся с ограниченными возможностями здоровья
(глухие, слабослышащие, позднооглохшие, слепые, слабовидящие, с тяжелыми нарушениями
речи, с нарушениями опорно-двигательного аппарата, с задержкой психического развития, с
расстройствами аутистического спектра, легкой, умеренной, тяжелой, глубокой умственной

9

отсталостью (интеллектуальными нарушениями), тяжелыми и множественными нарушениями) по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или при его
отсутствии иным представительным органом работников;
2) 15 процентов – за работу в муниципальных учреждениях, имеющих отдельные
классы, группы для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья
или классы, группы, где количество обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья превышает 1/2 общей численности обучающихся (воспитанников) классов,
групп.
Конкретный перечень работников, которым устанавливаются доплаты к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы согласно данному подпункту, определяется руководителем муниципального учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения работников с обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной учреждения
или при его отсутствии иным представительным органом работников;
6.10. Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются руководителем
муниципального учреждения в соответствии с локальным актом муниципального учреждения
с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной учреждения или иного представительного органа работников муниципального учреждения. Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора
с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также срока ее выполнения.
6.11. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и
при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве. Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в
процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
6.12. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых муниципальным учреждением услуг, муниципальное учреждение вправе осуществлять
привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные
штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
6.13. В случаях, когда работникам предусмотрено установление доплат к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы по двум и более основаниям, абсолютный
размер каждой доплаты исчисляется исходя из размера оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы без учета доплат по другим основаниям.
Глава 7. Выплаты стимулирующего характера
7.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в муниципальном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников организации в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального учреждения, а также
средств от приносящей доход деятельности, направленных муниципальным учреждением на
оплату труда работников.
7.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) по итогам работы в виде премиальных выплат.
7.3. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера
являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;

10

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
7.4. Размер выплат стимулирующего характера определяется муниципальным учреждением с учетом разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности труда работников. Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается руководителем
муниципального учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
7.5. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются
коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами и отражают
количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников.
7.6. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за
сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие эффективность деятельности, авторитет и имидж муниципального учреждения, интенсивность труда работника
выше установленных системой нормирования труда муниципального учреждения норм труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников с учетом показателей наполняемости групп, количественных результатов подготовки обучающихся к школе, за подготовку определенного количества победителей (призеров) конкурсов, олимпиад различного уровня, реализацию авторских программ, результатов работ, обеспечивающих безаварийность, безотказность и бесперебойность систем, ресурсов и средств муниципального учреждения, разработку и реализацию проектов (мероприятий) в сфере образования, выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для муниципального учреждения.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику с учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом
муниципального учреждения, трудовым договором.
7.7. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за ученую степень
кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации),
название которого начинается со слов «Народный» или «Заслуженный», за должность доцента
(профессора) и другие качественные показатели. Педагогическим работникам, имеющим ученую степень или почетные звания, устанавливаются следующие ежемесячные доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:
1) за ученую степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР,
РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со слов «Заслуженный» – не более 20 процентов;
2) за ученую степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР,
РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со слов «Народный» – не более 50 процентов.
Конкретный размер ежемесячных доплат к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы за качество выполняемых работ педагогическим работникам, имеющим
ученую степень или почетные звания, устанавливается коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом наличия соответствующих бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных муниципальным
учреждением на оплату труда работников.
Ежемесячные доплаты педагогическим работникам, имеющим ученую степень или почетные звания, выплачиваются при условии соответствия ученой степени или почетного звания профилю муниципального учреждения или профилю педагогической деятельности или
преподаваемых дисциплин. Право решать конкретные вопросы о соответствии ученой степени

11

или почетного звания профилю муниципального учреждения или профилю педагогической
деятельности или преподаваемых дисциплин предоставляется руководителю муниципального
учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или
иного представительного органа работников муниципального учреждения по согласованию с
профсоюзным органом.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью материального стимулирования профессиональной подготовленности работников, высокой оценки, полученной
по результатам проведенной независимой оценки качества образования.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом
фактических результатов его работы на определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом муниципального учреждения, трудовым
договором.
7.8. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся выплаты, учитывающие стаж работы по специальности в сфере образования или в муниципальном учреждении. Работникам муниципальных учреждений, имеющим стаж работы (выслугу лет) в муниципальных учреждениях по решению руководителя муниципального учреждения могут быть
установлены ежемесячные доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной
платы за стаж непрерывной работы (выслугу лет):
от 1 года до 4 лет – до 10 процентов;
от 4 до 10 лет – до 15 процентов;
свыше 10 лет – до 20 процентов.
Конкретный размер ежемесячных доплат к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы за стаж непрерывной работы (выслугу лет) устанавливается коллективными
договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, трудовыми договорами с
учетом наличия соответствующих бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципальных учреждений, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных
муниципальными учреждениями на оплату труда работников.
7.9. К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты, устанавливаемые
по итогам работы за определенный период времени, на основании показателей и критериев
оценки эффективности деятельности муниципального учреждения.
7.10. В целях социальной защищенности работников муниципального учреждения и
поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива
в пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя муниципального
учреждения применяется единовременное премирование работников муниципальных учреждений:
1) при объявлении благодарности Министерства образования и науки Российской Федерации;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации;
3) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области;
4) в связи с празднованием Дня учителя;
5) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения и последующие каждые 5 лет);
6) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
7) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются локальным
актом муниципального учреждения, принятым руководителем муниципального учреждения с
учетом обеспечения финансовыми средствами и мнения выборного органа первичной профсоюзной учреждения или при его отсутствии иного представительного органа работников муниципального учреждения.

12

7.11. Работодатели вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату
труда, оказывать работникам материальную помощь. Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом муниципального учреждения, принятым руководителем муниципального учреждения с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной учреждения или иного представительного органа работников муниципального
учреждения, или (и) коллективным договором, соглашением. Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.
7.12. Стимулирующие выплаты работникам муниципального учреждения не образуют
новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы.
7.13. Работникам муниципального учреждения, работающим на условиях неполного
рабочего времени, размер стимулирующих выплат устанавливается пропорционально отработанному времени.
Приложение № 1
к положению об оплате труда работников
Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 28 «Ветерок»
городского округа «Город Лесной»
Профессиональная квалификационная группа
должностей работников учебно-вспомогательного персонала
Квалификационные
уровни

Должности работников
образования

Минимальный размер
должностного оклада с
ЗАТО, рублей
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
2 квалификационный
младший
9557
уровень
воспитатель

13

Приложение № 2
к положению об оплате труда работников
Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 28 «Ветерок»
городского округа «Город Лесной»

Квалификационные
уровни

1 квалификационный
уровень
1 квалификационный
уровень
1 квалификационный
уровень
3 квалификационный
уровень
3 квалификационный
уровень
4 квалификационный
уровень

Профессиональная квалификационная группа
должностей педагогических работников
Должности Должност- Должностной
Должностной
работников ной оклад, оклад, рублей с оклад, рублей с
образоварублей с
ЗАТО с повыЗАТО с повыния
ЗАТО
шающим коэф- шающим коэффициентом за
фициентом за
высшую квали- первую квалификационную
фикационную
категорию
категорию

Старший
воспитатель

25343

31679

30412

Должностной
оклад, рублей с
ЗАТО с повышающим коэффициентом за
соответствие занимаемой
должности педагогическим
работникам,
прошедшим соответствующую
аттестацию, в
соответствии с
порядком, установленным
МКУ «Управление образования».
27878

Инструктор по физической
культуре;
Музыкальный руководитель

17890

22363

21468

19679

17890

22363

21468

19679

Воспитатель

19381

24227

23258

21320

педагогпсихолог

19381

24227

23258

21320

учительлогопед
(логопед)

19829

24787

23795

21812

14

Приложение № 3
к положению об оплате труда
работников муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 28 «Ветерок»
городского округа «Город Лесной»
Профессиональная квалификационная группа должностей
руководителей структурных подразделений
Квалификационные
уровни

Профессиональные квалификационные группы

Должностной
оклад с ЗАТО,
рублей

1

2
Профессиональная квалификационная группа должностей
руководителей структурных подразделений
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
2 квалификационный
заведующий складом
уровень
3 квалификационный
заведующий производством (шеф-повар);
уровень

3

9557
15331

Приложение № 4
к положению об оплате труда
работников муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 28 «Ветерок»
городского округа «Город Лесной»
Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих
Квалификационные уровни

1 квалификационный уровень

1 квалификационный уровень

Наименование должности

Должностной
оклад с ЗАТО, рублей

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
уборщик территории
Уборщик служебных помещений
Кухонный рабочий
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
Оператор стиральных машин;
Рабочий по комплексному обслуживанию
Швея
Кастелянша
Повар

5721
6351
6351
8640
7780
8640
8640
9783

15

Приложение № 5
к положению об оплате труда
работников муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 28 «Ветерок»
городского округа «Город Лесной»
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих»
Квалификационные
уровни

1

Профессиональные квалификационные группы

2
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный
делопроизводитель
уровень

Минимальный
размер
должностного
оклада с
ЗАТО, рублей
3
8836

16

Приложение № 6
к положению об оплате труда
работников муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 28 «Ветерок»
городского округа «Город Лесной»
ПОРЯДОК
исчисления стажа непрерывной работы (выслуги лет) работников
муниципальных учреждений, подведомственных муниципальному
казенному учреждению «Управление образования администрации городского округа
«Город Лесной»
1. Настоящий порядок применяется при исчислении стажа непрерывной работы (выслуги
лет) по специальности в сфере образования работникам муниципальных учреждений
городского округа «Город Лесной», подведомственных муниципальному казенному
учреждению «Управление образования администрации городского округа «Город Лесной» (далее – муниципальные учреждения).
2. Основным документом для определения стажа непрерывной работы (выслуги лет) по
специальности в сфере образования (далее – стаж непрерывной работы) является трудовая книжка и (или) трудовой договор.
3. При установлении работникам муниципальных учреждений ежемесячных доплат к
окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы за стаж непрерывной работы (выслугу лет) учитывается продолжительность непрерывной работы работников
в данном муниципальном учреждении.
В случаях, предусмотренных настоящими порядком, в стаж непрерывной работы засчитывается также время предыдущей работы или иной деятельности.
4. В стаж непрерывной работы, дающий право на установление ежемесячных доплат к
окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы за стаж непрерывной работы (выслугу лет) работникам муниципальных учреждений, засчитывается время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству на любых
должностях в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, всех
форм собственности (далее – организации),исполнительных органах государственной
власти Свердловской области в сфере образования, органах местного самоуправления
муниципальных районов и городских округов, расположенных на территории Свердловской области, осуществляющих управление в сфере образования (далее – органы
власти).
5. Период работы в организациях и органах власти учитывается работнику муниципальных учреждения при исчислении стажа непрерывной работы при условии, что, перерыв
в работе при переходе с одной работы на другую не превысил одного месяца.
6. При наличии перерыва в работе не более двух месяцев период работы в организациях
учитывается работнику муниципального учреждения при исчислении стажа непрерывной работы в случае увольнения из организаций или органов власти после окончания
обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, удлиненное на время переезда.
7. При наличии перерыва в работе не более трех месяцев период работы в организациях
учитывается работнику муниципального учреждения при исчислении стажа непрерывной работы в следующих случаях:
1) после окончания профессиональной образовательной организации, образовательной
организации высшего образования, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

17

2) со дня увольнения в связи с реорганизацией, ликвидацией организации (структурного
подразделения), органа власти (структурного подразделения) либо сокращением численности или штата работников организации (структурного подразделения) или органа
власти (структурного подразделения).
8. При исчислении стажа непрерывной работы в случае увольнения с военной службы
перерыв при приеме на работу должен составлять не более одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно
предшествовала работа в организации или органе власти.
9. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно
предшествовала работа в организациях или органах власти:
1) зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по
труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с
учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
2) покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
3) гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в организациях;
4) супругам военнослужащих (сотрудников), увольняющимся с работы по собственному
желанию из организаций или органов власти в связи с переводом военнослужащего
(сотрудника) в другую местность или переездом в связи с увольнением с военной
службы (службы);
5) занятым на сезонных работах в организациях с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости.
10. Стаж работы сохраняется при расторжении трудового договора беременными женщинами, лицами, в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет (в том числе находящимся на их попечении), при поступлении
на работу до достижения ребенком указанного возраста.
11. Стаж непрерывной работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может
быть подтвержден в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 № 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий».
12. Под работой по специальности в сфере образования понимается работа:
1) на руководящих, педагогических, методических и других должностях специалистов,
служащих и иных работников, утвержденных штатными расписаниям и тарификациями организаций;
2) на руководящих, инспекторских и других должностях специалистов органов власти;
3) на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в
аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы
и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда; на руководящих и других должностях специалистов дома учителя; комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по делам несовершеннолетних органов внутренних дел;
4) время обучения (по очной форме) в профессиональных образовательных организациях,
образовательных организациях высшего образования, имеющих государственную аккредитацию.

18

13. Право решать конкретные вопросы о соответствии специальности для определения
стажа непрерывной работы в организациях профилю работы предоставляется руководителю муниципального учреждения с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа работников муниципального учреждения по согласованию с профсоюзным органом.

19